Ну раз мне не дали возможности ответить в
моей теме по MS Dynamics, то все-таки отмечу.... Ибо не могу оставить все как есть, без ответа), так сказать, не уделить внимания...
Кто-то смело заявил, что 99% рекрутеров не могут определить уровень профессионализма специалистов - это круто) Остается только позавидовать чье-то способности вести статистику).
Уровень профессионализма, кстати говоря, не складывается только из набора скиллов.
Ваш технический уровень безусловно может определить только технический специалист компании. На это, насколько я знаю, рекрутеры не претендуют.
Иногда, мы можем протестировать на месте и отправить результаты тестов в компанию, для того, чтобы по этим результатам отобрали тех, с кем есть смысл встречаться на собеседовании.
Складывается ощущение, что агрессия, которую я наблюдаю (очень неконструктивное, кстати говоря, решение вопросов) имеет место быть по двум причинам:
- страхи, боязнь того, что тебя кто-то оценивает...(соответственно, низкая самооценка и неумение себя подать); очень обидно иногда бывает за соискателей, которые реально хорошо знают предметную область, но не умеют себя преподнести, что часто провоцирует отказ в работе.
- элементарное невежество..
Слышали когда-нибудь про комплекм неандертальца - "Вижу - не понимаю, боюсь - уничтожаю".
Хотелось бы видеть более адекватные ответы) На охоту за головами никто не претендует... на форумах ее никто не ведет вообще... это делается по-другому.
Да и планку никто не снижает... ну смысла нет. Чем больше вы будете получать, тем больше я заработаю)
Оптимистка.
P.S. Ругайте нежно.