Цитата:
Сообщение от
dn
И градация по з/п не должна идти от количества лет "знакомства" с axapta. Можно и за год дорасти до ведущего, и три года оставаться на уровне стажера.
Совершенно верно, я вообще был сильно удивлен когда узнал что есть люди, которые проработали не на клиенте, а в консалтинге по два, три года и при этом с трудом могут сказать что такое InventTrans , знать не знают что такое LedgerTable или где хранятся бухгалтерские проводки!?! Хотя, я всегда считал что разработчик DAX ценен именно знанием архитектуры основных модулей системы, а не умением кодить на Х++ и навыком шарахнуть в СУБД прямой запрос. Так что согласен, вопрос не в том сколько человек работает с системой, а в том какие задачи ему приходилось решать и насколько глубоко он знает устройство стандартного функционала.