Цитата:
Изначально опубликовано Владимир К.
Я бы в Вашем случае задействовал механизм табеля и расчетов по среднему. .
А я бы не задействовал здесь табель по двум причинам:
1) Нарушает бизнес-логику механизма табеля. Компенсация - вещь никаким образом не связана с табелем, человек, ведущий табель, понятия не имеет о компенсации (если только табельщик = отдел кадров &расчетный отдел). Вдобавок "Время" компенсации будет печататься в первичном документе.
2) Способ расчета. Компенсация может считаться как в днях, так и в часах - в общем случае настройка счетчика для расчета усложняется. Необходимо будет заводить два времени "Компенсация в часах", "Компенсация в днях" и так же два средних - в днях и часах.
----------------------------------------------------------------------------------------
Использование функциональности отпуска тоже немного кривовато, хотя тип отпуска "Зачет" предназначен чисто в этих целях. Но он не позволяет:
1) считать компенсацию в нецелых днях
2) в случае если работника увольняют, на следующий день принимают на работу, а сотрудник расчитана компенсация через отпуск - я бы не советовал на "автоматически" сформированный табель
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Мой совет использовать для этих целей вид зарплаты "Компенсация" расчитываемый через журнал зарплаты, правила ввода - количество и ставка типа "счетчик". В счетчике указать вид среднего.
Расчитываем средний - в часах или днях
Начисление производить через журнал зарплаты, в количестве указываем количество дней (часов).