Да! Они опять это сделали! В десятый раз подряд.
Десять лет назад я вышел на рынок труда в Microsoft Dynamics. Примерно в то же время
Nigel Frank выпустила свой первый обзор по зарплатам. И вот теперь, в 2018, выходит
десятый отчёт.
Я всегда был уверен, что знать, сколько получают другие, может помочь нам - наёмникам и фрилансерам - лучше позиционировать себя на рынке труда. В данном отчёте использована информация из более чем 14000 источников, что делает его ценным руководством для тех, кого интересует текущее состояние рынка.
Интересно наблюдать, как соревнуются и обгоняют друг друга по зарплатам консультанты и разработчики. Я так понимаю, это происходит благодаря усилиям Microsoft по упрощению разработки с переходом на Visual Studio, с одной стороны, и постоянному усложнению функционала, с другой.
Как-то по получении очередного сертификата по Microsoft Dynamics AX мне было сказано, что это вовсе не повод для повышения зарплаты, дескать, польза от сертификации и так обоюдная. Как видим, подобное происходит в 70% случаев.
В то же самое время основными причинами, почему специалисты начинают подумывать о смене места работы, являются отсутствие повышение зарплаты (57%) и плохие перспективы роста (54%). Хозяйке - на заметку!
Более половины анонимно опрошенных высказали готовность к переезду ради работы даже в другие страны! И да, Канада - намба ван!
Будучи отцом двух маленьких детей, я очень ценю возможность работы из дому: до недавних пор это было три дня в неделю.
Как и в предыдущие годы Аксапта прочно идёт в тройке лидеров наряду с CRM и Navision. Взглянем на зарплаты по США и Канаде (по ссылке можно найти и другие страны).
Это лишь несколько моих замечаний, а вы можете найти много другой интересной аналитики в исходном отчёте, предоставляемым Nigel Frank. Отличная работа!
В качестве совета по улучшению, хотелось бы увидеть таймлайны по годам не только для CRM, но и других продуктов, так же, как по регионам, профессиям и т.д. Данные уже все собраны, осталось только на пару часов пригласить дева по Microsoft Power BI.
предыдущий пост об отчёте
English version