Цитата:
Изначально опубликовано 2A
А какие преимущества для работодателя (компания, где внедряется система) работы такого специалиста по сравнению с работой аналогичного в штате?
Преймущества фрилансера являются недостатками наемных работников и наоборот:
1) гражданско-правовые отношения а не трудовые.
2) сокращение расходов на содержание персонала.
3) какой то участок работ на проекте таков, что приглашать на постоянную работу специалиста с высокой квалификацией (а значит и высокой зарплатой) нет смысла.
На западе система "свободных" консультантов достаточно развита.