Цитата:
Сообщение от
Lanai
Если ничем не отличается, то зачем вы пишите об этом?
Видать есть какие-то отличия?!
Пишем мы про замещение, чтобы не тратить свое время и время кандидатов на собеседования, если это условие для кого-то является критичным. Не сообщать же об этом на собеседовании, правда?
Главное отличие в том, что при замещении трудовой договор заканчивается когда основной сотрудник выходит из декрета. Про остальные отличия Вы можете поизучать трудовой кодекс. Могу сказать следующее: обычно выход из декрета планируется заранее (надо устроить ребенка в садик, адаптировать его там и т.д.) и руководитель и замещающий о выходе знает.
Но решать, конечно, самому кандидату.