Цитата:
прекрасно понимаю, что работодатель озабочен тем, КТО в его команде и за ЧТО он платит деньги. Поэтому предполагаю, что ОН (работодатель) заинтересован в работнике с активной позицией.
Это - в теории, TSV. На практике: работодаль заинтересован в работнике, который будет выполнять ВСЕ что ему скажут, КАК ему скажут (а не как он сам хочет) и в те сроки, которые ему скажут (вне зависимости от того, обладает работник знаниями и не обладает..). НО: при этом, работник НЕ должен постоянно спрашивать "а что мне делать", "как мне это делать" - сам должен все знать и всему учиться. Ну и безусловно - чтоб денег поменьше просил
Сжато это можно сформулировать так: максимум эффективности труда при минимуме проблем и затрат.
Можно дискутировать по поводу, что важнее: минимум проблем или максимум эффективности. Неоднократно встречал "работодателей", которым лишь бы ты им на глаза не появлялся, а что уж ты там делаешь - твои заботы... Раз в месяц (квартал, год - смотря по настроению) - "ревизия", "иди сюды", ковер и прочие дела. Потом - снова тишина, снова можно балду гонять... Другие, наоборот, ищут тех, кто способен работать 25 часов в сутки - пусть даже они при этом напрягают все предприятие.
Главное, TSV - помните, идеальные люди - как среди работодателей так и среди работников - существуют только в книжках. В жизни все обладают теми или иными недостатками. К тому же, далеко не каждый работодатель владеет в совершенстве ИСКУССТВОМ под названием "подбор персонала". И на практике, как нам тут и говорила Вера, чаще всего предпочитают "просто хорошего человека" - пусть он и делает меньше, и стОит больше... Се ля ви.