Цитата:
Изначально опубликовано Falcon
Первое: оклад должен быть на 20% среднерыночного - сразу... Второй вариант, если уж вы даете "мало" и обещаете потом "больше" - то извольте ЧЕТКО И ДЕТАЛЬНО оговорить, что конкретно надо сделать, чтобы это больше наступило. И запишите это на бумаге. Чтобы потом, через оговоренное количество ДНЕЙ, можно было прийти, швырнуть эту бумагу в рожу и потребовать "бабки на бочку". Дело, в конце концов, не в деньгах - а в том, что берут человека "неизвестно для чего", весьма приблизительно представляя его работу - а чтобы не погореть НА СВОИХ ошибках, экономят в зарплате. ..
1. Мы не собираемся раскручивать маховик повышения зарплат на рынке, для того, чтобы потом не увольнять людей, когда на рынке появится достаточно более дешевых специалистов (как раз случай, описанный xan). У нас есть долгосрочная стратегия и переманивание людей на более высокую зарплату ей противоречит, как и поиск сотрудников "дешевле существующих" ей противоречит тоже. Ваша точка зрения понятна, спасибо.
2. Повышение зарплаты зависит от руководства, поэтому оно не берет на себя обязательства, которые может и не выполнить. От исполнителя не зависит рентабельность проекта и его успешность. Когда оно будет готово выполнить, то и сообщить об этом. Пока надо исходить из того, что есть. Если у руководства будет просьба к сотруднику прыгнуть выше головы, то оно пообещает разовую выплату за этот акробатический номер. Надеюсь, этого не будет.
3. Берут понятно для чего. Взять человека на работу и сделать так, чтобы он смог ее выполнить - отвественность руководителя.