Цитата:
Сообщение от
AndSoft
такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров".
Естественно, что любая фирма будет более трепетно относится к людям, которые себя уже зарекомендовали, пережили вместе с фирмой "плохие времена" и т.п.
Но извини, стажер он или нет, по Российскому законодательству с ним должен быть заключен трудовой договор (в двух экземплярах, один из которых хранится у работника как одной из сторон соглашения). Стажер он или нет, с зарплаты должны платиться налоги и отчисления в соцстрах (старое понятие, но суть отражает верно).
Способы оплаты фирма может устанавливать самостоятельно. Разделение на постоянный оклад и бонусы (премиальные) это дело самой фирмы. Но делить зарплату на "белую" и "черную" вроде бы противозаконно
