[Артём]

Отвечаю:
Вопрос 1: Ерничание, умничание и цепляние к каждому слову - это Ваш стиль общения или просто "от скуки" ?

1).Ерничание - это от желания пошутить (скучать не приходится), хотя чувчство юмора у меня действительно не очень. Принято.
2.)Умничание от хорошего высшего образования.
3.) Цепляние к каждому слову. К словам я стараюсь не цепляться, хотя меня немного раздражает смысл фраз типа: " Главное в профессИ рекрутера - быстрые ноги и серая внешность". Ну выучили вы Axapta. Но я не считаю, что теперь всякий кто с ней незнаком становится человеком третьего сорта.

Первый вопрос вообще можно отнести к доброй половине форума. Почему вы адресовали его именно мне, я, конечно, догадываюсь. Но я не хотел никого обидеть.
И на личности не переходил. Ёрничают здесь многие, даже вы не удержались.
Лютой ненависти к рекрутерам не понимаю....... Наоборот, когда кто-то из моих коллег говорит, что программисты мол народ, мягко говоря, специфический, я их резко поправляю. Программисты бывают разные, как и все люди.

Вопрос 2:
2. Как профессионалу в области ИТ-рекрутинга (коим, надеюсь, Вы являетесь) - не кажется ли Вам, что в последнее время людей, рекрутирующих "аксаптоведов" стало больше, чем самих "аксаптоведов"? И если кажется - то с чем это связано?

(Профессионалом в области ИТ-рекрутинга я себя не считаю. Их в России действительно очень мало. Хотя я могу подобрать ИТ-специалиста от младшего помошника программиста до CIO.)
Что до людей рекрутирующих "аксаптоведов", то тут вы себе немного льстите. Примерно половина таких людей публикуют объявления на этом сайте. Их не так уж много. По крайней мере число просмотров гораздо выше.

Рассматриваются все варианты. К сожаления я не аналитик и не менеджер по развитию, поэтому не могу говорить за весь рынок HR-услуг. Все ответы относятся к личной практике и работе моей фирмы.

а) Как принято в России, туда где вдруг появляются деньги немедленно устремляются все кому не лень, в надежде урвать свое, и побольше....
А.)Определённо к моему опыту не относится. Просто потому, что деньги нам проще делать на вакансиях, что-то вроде директоров магазинов, отделов, пр-ва. И выбор большой и платят больше(хотя требования тоже жёстче). Первый вариант ответа скорее относится к программистам и консультантам. С Россией это не связано, просто рынок есть рынок, и перспективные ниши занимаются и т.д. .....Подробнее см.
Маркс-Энгельс "Собрание сочинений", т. 28.

б) Заказчик (Ваш) толком не знает, что есть сущность под названием "программист/внедренец Аксапты". И, как опять же принято в России, свое незнание хочет компенсировать "парой сотен баксов" (фигурально, цифра может быть и больше!), за которые он нанимает вас...
Б.) Конечным заказчиком выступает обычно начальник ИТ-отдела. Большинство компаний с которыми мы работаем, на рынке Axapta давно. Их руководители знают о том кто им нужен гораздо больше чем мы. Просто элементарно не хватает времени.
Это они и компенсируют парой сотен баксов(а на самом деле суммой существенно большей).

в) В России масса талантливых программистов/внедренцев, которые не в состоянии себя "оценить" (я имею в виду - финансовую оценку). И, соответственно, не в состоянии себя предложить потенциальному работодателю самостоятельно....
В.) Массы талантливых программистов/внедренцев у нас нет. Сильных руководителей проекта по-моему и того меньше. С самооценкой у нас наоборот всё в полном порядке.

г) ...anything else...?
Г.) Правильный ответ. Объясняю механизм. У нашей компании много постоянных партнёров. Кто обращается в кадровые фирмы. Большие, растущие фирмы и компании с большой текучкой. Обычно это торговые фирмы. В один прекрасный момент они начали внедрять Axapta. Специалистов мало. А они со своими проблемами не могут справиться. Вот и обращаются к нам.

Доходчиво я ответил?