Цитата:
Изначально опубликовано ppson
А еще лучше использовать модули по назначению:
1) Проекты - что бы считать себестоимость по проектам
2) Зарплата - что бы проводить расчеты с сотрудниками
и сделать связку Проекты -> Зарплата
Не согласен! Считаю несостоятельным предложение по реализации аналитического учета зарплатных начислений/удержаний с обязательным использованием модуля Проекты.
Удивительное дело строки зарплаты, виды зарплаты, удержания, проводки в зарплатном журнале и т.п. содержат коды аналитики, а использовать их по назначению нельзя?
Цитата:
Изначально опубликовано Pavel
- Как обрабатываются строки одинакового вида начисления с разными значениями учетного измерения (кода аналитики)?
http://www.axforum.info/forums/showt...id=679#post679
Первый раз столкнулся с указанной проблемой при внедрении зарплатного модуля Navision XAL в компании Афиша. Начисления сотрудников редакции должны были распределяться в соответствии со временем, потраченным за период на подготовку каждого номера каждого из изданий (Код аналитики). Проблема заключалась в том, что базовый механизм модуля позволял адекватно вести аналитический учет (в карточке сотрудника и в строках зарплаты сотрудника указывать аналитики начислений/удержаний), а стандартный российский алгоритм ограничивал эти возможности таким образом, что для видов зарплаты аналитика сохранялась во всех расчетах и бух.проводках, а в счетчиках нет (российские разработчики не учли этого). Можно было поправить алгоритм, но удалось найти более эффективное решение, которое на порядок ускоряло решение задачи в целом.