Цитата:
Изначально опубликовано Tikk
Не далее как сегодня столкнулся с прямым обманом меня как работника работодателем и агенством, нанятым работодателем.При общении с агентом была четко обещана должность руководителя направления и зарплата порядка чуть более 3 килобаксов. При личной встрече с работодателем выяснилось, что размер зарплаты будет вообще зависеть от отдачи сотрудника (я что, продавец, чтоб за процент работать?...), что долность может быть а может и не быть, были некии расплывчатые фразы, что со временем внедрение Аксапты разовьется в направление и им надо будет руководить и вот тогда будет мне должность... и опять все завязывалось на отдачу, теперь уже всего направления.А пока предлагалось поработать менеджером проекта, на непонятную - по их словам достойную, зарплату, размер которой напрямую мне не сообщили...
Зарплата указана та, которая будет выплачиваться вне зависимости от проектов. С проектов будут оплачиваться бонусы, их размер не оговаривается. Должностей нет и не предвидится, только руководитель подразделения, консультанты и программисты. Бонусная часть распределяется в зависмости от функций, выполняемых на проекте. Это сложившаяся за 10 лет специфика организации, которую не целесообразно на данный момент отменять.
При этом я для себя четко уяснил:
- контора не является сертифицированным партнером МБС, четких планов по развитию направления аксапты нет (типа - будут договора, будет и партнерство...) реальных хороших договоров у них нет, на данный момент есть два малорентабельных вялотекущих...
Партнерства нет, но планируется. Однако это не считается целью и более того. Реальный план и реальные договора есть - достойные внимания по величине. Их рентабельность не влияет на зарплату, бонусы возможны.
- ресурсов для работы по новым договорам, если они случатся, нет. Утверждается, что если будут договора, то ресурсы они легко найду. Эти утверждения меня даже развеселили...
Найти ресурсы сложно, поэтому привлекаются заранее. Однако план набора сотрудников не предполагает экспотенциального роста штата под проекты, в рентабельность закладывается возможность аутсорсинга. В компании фактически нет текучки (менее 10% в консалтинге - это мало). Руководство не стремимся "размывать" коллектив под отдельные проекты.
- контора жадная. имеет расплывчатые знания о том, сколько стоят специалисты, теоретически готова на эти затраты, но всеми силами будет противится и экономить.
Стоимость специалистов знаем, указываем гарантированную зарплату. Рост зарплаты предполагается, но гарантировать не можем, поэтому не указываем. Мы не заинтересованы в сотрудничестве с претендентами, играющими на повышение (зарплаты, должности и пр).
В общем, мой вывод - на лицо прямой обман работников с целью привлечения на небольшую зарплату квалифицированных сотрудников. И как теперь работать с охотниками за головами?
Извините, но Вы "рефлексируете" - транслируете Ваши личные неудачи на другие ситуации. Думаю, Вам не имеет смысл подавать резюме, если у Вас есть опасения.