Цитата:
Если "у вас не так" - то рад. Очень. Честно. Тогда от души рекомендую Вашу вакансию (надо будет запатентовать это дело - "Falcon рекомендует" 
Ураааааааааааа-а!
А я первый кто получил логотип "Ведущие стоматологи рекомендуют!"
Цитата:
Нет, у нас автоматизировали усэ а не только бухгалтерию. Причем на момент собственно автоматизации ИТ-отдел Заказчика составлял 0 человек, а все операции, включая внедрение Аксапты, были аутсорсены. Когда фаза внедрения закончилась, взяли меня.... Народ был щастлив до поросячьего визга, что теперь есть кому жаловаться на убежавший курсор и несходящиеся остатки. Аутсорсеру поди пожалуйся... "Ваш звонок чрезвычайно важен для нас, назовите ваш код, затем детально опишите проблему, мы свяжемся с вами в течение следующих 24000 часов.. " А тут есть свой, местный, которому можно позвонить хоть в обед, хоть ночью, на которого можно нажаловаться начальству.. Красота...
Вот явные преимущества консалтинга с оставленным одним человеком на поддержку.
Поддержка - это тот же проект. Или вы используете консалтинг ПОСТОЯННО, или берете собственную КОМАНДУ, а не одного человека. Ой, я этого не говорил, контрреволюционная же вещь, еще отмодерят ненароком
Цитата:
Что касается работы из дома - согласен, изврат, но это лучше чем сидеть на работе да 12. Дома по крайней мере есть друг-холодильник, а в нем пиво и закусь
Да не. Не так поняли
Я имел ввиду что после 18-00 вообще работать вредно.
Эх вы, борец за права персонала...
Тут работодатели хитрят сильно.
Вот смотрите, купил я килограмм цемента М300 за 100рублей.
Когда я покупал, я был согласен с качеством цемента и его ценой.
А теперь я хочу чтобы он твердел как М500, или вдруг его стало 2кг.
Причем хочу бесплатно! А такого не бывает.
Так вот, человек - обыкновенный покупаемый ресурс.
Если купили человека за 1500 в месяц с 9 до 18 значит
не моги с него спрашивать больше. Если он за это время не управляется,
значит вы купили не то качество. Надо либо менять с доплатой,
либо нанимать дополнительно.
Цемент бесплатно не преобразуется из М300 в М500 и не увеличится
в объеме.
Поэтому либо нанимаем на оклад и с 9 до 18, либо платим за выполненные
работы и пусть работает когда хочет, либо платим за затраченное время.
Причем в последних двух случаях оплата должна быть выше, поскольку
человек не имеет гарантий на сохранение работы на будущее.
Цитата:
А вы в курсе, что вам все равно придется переходить на 4.0 через трешку?
Да в курсе.. Microsoft говорил.. Однако я имел ввиду ручками переходить.
Типа нового проекта внедрения. Распечатываем сальдо и ручками...
Настройки ручками. А картотеки уж зальем из SQL. Может быть дешевле получится,
чем три раза переходить из одного в другое.
Ну да ладно, настанет время, будем оценивать.