Давайте не будем заниматься софистикой. Тем более в пятницу.
Цитата:
Сообщение от
mazzy
Итак, как "Найти ... сотрудника со знанием 1C значительно выше" связано с "найдет нового сотрудника, который в итоге разберется в том что натворил предыдущий"
.. и прочие все мои сообщения собержат всего одну простую мысль: найти толкового специалиста, на рынке или по знакомым, из массы предложений - гораздо выше, чем найти уникльного, но чило которых довольно мало.
Пример: у нас есть 10 000 сотрудников по одной системе. Но толковых там, увы, 5% (даже не 20%). Это, кстати, тоже проблема - выбрать 500 человек из 10 000 не так просто. И есть 16 супер профессионалов. (кстати, тоже вопрос, не окажется ли так, что только половина из них профи). Так вот, верояность того, что будет осуществлен поиск и найден толковый человек из 10 000, при этом на среднюю зарплату как остальным 9500, как ни пардоксально, выше, чем найти 1 из 16ти. Закон чисел - может, никто из 16 и не захочет пойти именно к вам. Или их не устроит предлагаемый сорт кофе или что в ДМС нет их любимой клиники. Или ехать к вам далеко. И, скорее всего, з/п они потребуют выше. И не факт что их через год не будет на 50% меньше - а это 8 спецов всего. В первом случае - останется 5000 / 250 толковых.
Поэтому играть на массовом рынке - не так просто. И иногда проще задать вопрос "а стоит ли"? И сконцентрировтаься на том, что умеешь хорошо: планировать / управлять метаданными / считать себесоимость / управлять активами. А не доказывать бизнесу "наша система самая лучшая для прихода товаров и ведения бух.учета".