Цитата:
Сообщение от
GalaM
Интересное мнение, а что насчет сравнения с ОС в УПП 8.2?
В NAV нормальная реализация учета ОС с гипотетически произвольным количеством книг амортизации (подобное видел и в "больших" ERP). В 1С - реликтовая концепция параллельного (налогового, МСФО) учета ОС на фиксированном наборе разнородных таблиц (прибил бы архитектора за узость кругозора).
В NAV учет ОС отвечает не только целям оценки, но и реальным задачам управления (реквизиты для описания ТС, модуль страхования ОС). Впрочем, обслуживание ОС, как и в УПП - на примитивном уровне.
Цитата:
Сообщение от
GalaM
<HRM, payroll>
Интересно, а что Вам показали в этом модуле, что прям разочаловал? Ну уж не совсем довесок для допилки (хотя пилить теперь должно быть легче, чем в предыдущих версиях
). Хотя про старую версию, я бы и так не сказала.
.
Поделитесь, если не сложно, своим впечатлением именно от этого модуля.
Нам его не показывали, я сам его втихомолку препарировал (поскольку как раз сейчас участвую в паре тендеров по этой тематике). Для NAV как комплексной системы это шаг вперед, но в сравнении с потенциальными конкурентами выглядит блекло. HRM практически нет, какие-то странные табели (вертикальные, отдельно на каждого сотрудника), зарплата только очень простая. Т.е. подсистема покрывает базовые потребности учета кадров в РФ и сохраняет единое информационное пространство, но не более того. Встроенная в 1С:УПП функциональность намного мощнее.