Ищу удаленную работу по Axapta

[Bober]

Сергей, ни Вы, ни какой другой работодатель не вправе запрещать делать что-либо своим сотрудникам во внерабочее время, в том числе и работать на других работах. И не вправе даже рекомендовать своим сотрудникам не подрабатывать. В любой стране с развитым трудовым законодательством и профсоюзными традициями такого руководителя засудили бы при первой же такой попытке, и правильно бы сделали. Отсутствие в России таких традиций и практики - не основание для порядочного человека, чтобы оправдать такие запреты своим сотрудникам. Если есть внутренние принципы, то меняться в зависимости от внешних условий они не должны. Либо - таких моральных принципов нет.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Bober

Сергей, ни Вы, ни какой другой работодатель не вправе запрещать делать что-либо своим сотрудникам во внерабочее время, в том числе и работать на других работах. И не вправе даже рекомендовать своим сотрудникам не подрабатывать.

Не вправе.
Но вправе не давать работу такому сотруднику и/или уволить.

Цитата:

Сообщение от Bober

В любой стране с развитым трудовым законодательством и профсоюзными традициями такого руководителя засудили бы при первой же такой попытке, и правильно бы сделали.

Мне нравится такой подход. Уже и профсоюзы
Еще раз повторюсь: у нас контролируется выполненные задачи, а не время. Прежде всего, потому что continue loop...
Снова повторю - не хотите "ревности" работодателя, выбирайте у кого "нормированный рабочий день" continue loop...


С свое время публиковал моральный кодекс наемного работника. И работал по нему, когда сам был наемным работником.
В принципе, было бы хорошо найти или сформулировать и моральный кодекс работодателя.

Судя по написанному в ваш "моральный кодекс работодателя" должен входить пунктом
№1: наплевать на так называемый моральный кодекс наемного работника.

по п.10
"Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо."
that's all

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Но вправе не давать работу такому сотруднику и/или уволить.

Серёг, с "не давать работу" я с тобой согласен.
А на оснавание чего ты бы его уволил?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Судя по написанному в ваш "моральный кодекс работодателя" должен входить пунктом
№1: наплевать на так называемый моральный кодекс наемного работника.

В мой моральный кодекс такой пункт не входит.
Вставляйте в ваш, если хочется.

Цитата:

Сообщение от lagr221374

по п.10
"Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо."
that's all

continue loop...

Цитата:

Сообщение от miklenew

Серёг, с "не давать работу" я с тобой согласен.
А на оснавание чего ты бы его уволил?

тебе повод или причина нужна?
Причина - несовместимость
Повод - найдется. Не знаю.

Но вообще говоря, такие нестыковки интерфейсов очень быстро обнаруживаются во время испытательного срока.
У нас на испытательном сроке зарплата точно такая же как и обычно у всех.

Испытательный срок означает одно: сотрудник может послать нас, если мы не понравились, а мы можем послать сотрудника, если он не понравился. После завершения испытательного срока включаются взаимные обязательства.

обязательства сотрудника:
= не левачить.
= предупреждать за два месяца о своем желании уйти.
и т.п.
Например, Обязательства работодателя:
= предупреждать сотрудника за два месяца о желании его сократить
и т.п.

Да, эти обязательства противоречат "трудовому законодательству" и "профсоюзным традициям". Но без этих обязательств очень сложно в нашем бизнесе. ИМХО.

=============
И поскольку меня читают и сотрудники РнР (и бывшие, и настоящие, и будущие), то признаю сразу - я, как работодатель, не всегда предупреждал за два месяца. Да, приходилось говорить "нету денег".

Цитата:

Сообщение от mazzy

В мой моральный кодекс такой пункт не входит.
Вставляйте в ваш, если хочется.


continue loop...
...

Подозреваю, по факту войдет . Будучи наемником вы признавали явно или неявно за собой право писать книжки (судя по вашему же кодексу), если договором не оговорено иного. Сейчас же вы как работодатель уволили бы подобного наемника под любым предлогом (законным и не очень: вам без разницы: типа такая игра в барина).

ЗЫ: Н'да как далеко нам шагать до цивилизованного мира .

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Подозреваю, по факту войдет .

Не думаю.

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Будучи наемником вы признавали явно или неявно за собой право писать книжки (судя по вашему же кодексу), если договором не оговорено иного.

Нет. Вы невнимательно читали.

1. я никогда не писал книжки за гонорар. и тогда и сейчас книжки пишу как проект под конкретного заказчика
2. тогда я писал статьи на сайт. делал это в свободное время. с тогдашним работодателем это было согласовано. Считаю (как и мой прошлый работодатель), что писать бесплатные статьи очень даже правильно.

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Сейчас же вы как работодатель уволили бы подобного наемника под любым предлогом (законным и не очень: вам без разницы).

вы врете.
почитайте еще раз последние абзацы здесь: continue loop.

Цитата:

Сообщение от mazzy

Не думаю.


Нет. Вы невнимательно читали.

1. я никогда не писал книжки за гонорар. и тогда и сейчас книжки пишу как проект под конкретного заказчика
2. тогда я писал статьи на сайт. делал это в свободное время. с тогдашним работодателем это было согласовано. Считаю (как и мой прошлый работодатель), что писать бесплатные статьи очень даже правильно.

Гонорар это лишь приложение к книге (есть хорошо, нету ну и нет - это не важно). Написание книги - есть свободное творчество.

"В нашей области книги лучше писать в рамках основной работы.
Как работодатель - сначала объяснил бы перспективы. Далее запретил бы заниматься книгой вне рабочих проектов. Если не помогает - если человек по-прежнему "пишет в стол" - начал бы искать другого человека."
и п.10
"Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо."

Цитата:

Сообщение от mazzy

вы врете.
почитайте еще раз последние абзацы здесь: continue loop.

Не вру. Просто на мой взгляд в данных выше ваших высказываниях (как работодателя и работника) есть противоречие и они между собой не согласуются.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от mazzy

тебе повод или причина нужна?
Причина - несовместимость
Повод - найдется. Не знаю.

Ну причина то почти ясна.
Хотелось бы про механизм.
Если чел у тебя работал (0,5-1 г. может больше), потом ему стало бабла не хватать, он нашёл подработку.
Ты его хочешь уволить.
Если он не дурак, то извини, у тебя это не получится.
Имеется ввиду без гемороя, без доп. выплат и т.д.

[ALES]

Цитата:

Сообщение от mazzy

И поскольку меня читают и сотрудники РнР (и бывшие, и настоящие), то признаю сразу - я как работодатель не всегда предупреждал за два месяца. Да, приходилось говорить "нету денег".

Отличный пример работодателя "хозяина своего слова". Захотел дал, захотел обратно забрал

После такого признания работникам вполне лояльно говорить "я ухожу завтра. нету желания". и т.д .. =))

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Серёг, с "не давать работу" я с тобой согласен.

Кстати вот тут подумал.
Когда у нас трудовое законодательство будет более строгим в основаниях для отказа в приёме на работу, закончится зарплатный демпинг.
И возможно начнётся эра зарождения рынка труда. Сейчас его просто нет.
Потому что щас реально некоторые работодатели согласны и сотню человек пропустить через собеседования и ждать пока кто-нибудь не согласится на меньшую.
А потом будут ещё покрывать его косяки. Ведь это они взяли. Он прошёл собеседование.
А значит либо они не компенентны. И тогда зачем занимают своё кресло.
Либо всё таки этот специалист просто супер. И нужно и дальше его покрывать.
А всё что не работает, все жалобы от пользователей это всего лишь наговоры и чьи-то происки. (подсиживают, выдавливают хорошего специалиста)

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Если он не дурак, то извини, у тебя это не получится.
Имеется ввиду без гемороя, без доп. выплат и т.д.

Цитата:

Сообщение от ALES

Отличный пример работодателя "хозяина своего слова". Захотел дал, захотел обратно забрал

После такого признания работникам вполне лояльно говорить "я ухожу завтра. нету желания". и т.д .. =))

Нет, не лояльно. Точно также как не лояльно не предупреждать сотрудника.
Нет черного, нет белого. Есть полутона. Вы их не видите. Ок.

Цитата:

Сообщение от miklenew

Кстати вот тут подумал.
Когда у нас трудовое законодательство будет более строгим в основаниях для отказа в приёме на работу, закончится зарплатный демпинг.

Нет... Вот тут то он и начнется.

У нас уже очень строгое законодательство в отношении женщин. Особенно беременных.
Результат? Их просто не берут на хорошую работу. Либо оговаривают столько, что ни одному мужику столько гадостей не приходилось подписывать.

Напомню:

Цитата:

Сообщение от mazzy

Как говорилось: "консенсус - есть продукт непротивления сторон"

Цитата:

Сообщение от miklenew

Потому что щас реально некоторые работодатели согласны и сотню человек пропустить через собеседования и ждать пока кто-нибудь не согласится на меньшую.

Нет, конечно. Речь идет только о соотношении дохода и затрат.
Сейчас затраты на привлечение и рассмотрение кандидатов - минимальны. Возможные доходы - велики. Вот и копаются в кандидатах.

Были времена, когда работодатели брали любого на любые деньги, потому что был дефицит специалистов. Работодатели и КА, и на вашей улице начинается праздник

Сейчас наоборот, специалистам нелегко.
Маятник качается. Жизнь идет.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от mazzy

У нас уже очень строгое законодательство в отношении женщин. Особенно беременных.
Результат? Их просто не берут на хорошую работу. Либо оговаривают столько, что ни одному мужику столько гадостей не приходилось подписывать.

Ну и где же это строгость. НЕ ВИЖУ.
Про женщин подробностей не знаю.
Тоже знаю, что что-то есть. Но без подробностей.
Но тут либо не достаточно внятно изложено в ТК.
Либо эти статьи на практике не работают.
Либо просто не пытаются защищать свои права.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Гонорар это лишь приложение к книге (есть хорошо, нету ну и нет - это не важно). Написание книги - есть свободное творчество.

Нет. Спросите у MikeR

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Не вру. Просто на мой взгляд в данных выше ваших высказываниях (как работодателя и работника) есть противоречие и они между собой не согласуются.

Возможно.
но не вижу. и не вижу смысла тратить свои ресурсы на выяснение этого вопроса.
скорее всего, я не совершенен.

Цитата:

Сообщение от miklenew

Про женщин подробностей не знаю.
Тоже знаю, что что-то есть. Но без подробностей.
Но тут либо не достаточно внятно изложено в ТК.
Либо эти статьи на практике не работают.
Либо просто не пытаются защищать свои права.

Если не хочешь тратить свое время - просто поверь. Защищают. Работают. Эффективно. Примерно также эффективно, как и уголовные статьи про изнасилование.


Если хочешь тратить свое время немножко - погугли. Или посмотри в результаты опросов:
Портрет участника 2009: Пол
Портрет участника 2008: Пол
Портрет участника 2007: Пол
Портрет участника 2006: Пол
Портрет участника 2005: Пол
Портрет участника 2004: Пол
Портрет участника: Пол

Если хочешь тратить свое время - начни новую тему.

[gl00mie]

Ребяты, тут очень много слов, но мне кажется, мало кто говорит, имея реальный опыт в том, о чем говорит. Получается спор теоретиков с практиками, максималистов с реалистами.

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Гонорар это лишь приложение к книге (есть хорошо, нету ну и нет - это не важно). Написание книги - есть свободное творчество.

Свободное творчество хорошо для студентов-голодранцев, у которых мало денег и много свободного времени, и которые никому, кроме родителей, нафиг не нужны, но оно очень быстро заканчивается, как только у человека появляется семья, как только появляются люди, которые зависят от человека. Хотел бы я посмотреть, как вы, будучи женаты и, тем более, с детьми будете не гонорара ради, а сугубо в плане свободного творчества тратить свое свободное время на написание книги, вместо того чтобы уделять время семье или профессиональному развитию.

Цитата:

Сообщение от miklenew

Про женщин подробностей не знаю. Тоже знаю, что что-то есть. Но без подробностей. Но тут либо не достаточно внятно изложено в ТК. Либо эти статьи на практике не работают. Либо просто не пытаются защищать свои права.

Это вы как теоретик рассуждаете. Я могу рассказать, как происходит на самом деле, потому что у меня или, скорее, у жены, есть реальный опыт. На самом деле женщине на 5-7-м месяце беременности не так просто ездить на работу в метро, как может показаться, особенно в час-пик, когда там полно народу, и/или летом, когда там жарко и душно. И в виду ряда гормональных изменений ей очень сложно переносить какие бы то ни было некомфортные ситуации на работе, тем более если в них замешано начальство. Тем более, если дело происходит на ранних сроках беременности, потому что в этот период никакие маячащие пособия не перекроют возможные риски от возникновения таких ситуаций. А что касается защиты своих прав - для этого женщине надо тупо быть параноидальной личностью и ходить на работу с лежащим в кармане включенным диктофоном (причем лучше аналоговым ), потому что из коллег очень мало вероятно что кто-то в суде потом подтвердит неправомочные претензии и/или требования начальства - им еще тут предположительно работать, у них тоже, может, семьи... А без этого либо женщина принимает на себя риски, которые нельзя компенсировать финансово, и терпит то отношение, какое есть, либо просто уходит "по собственному желанию", либо даже до этого не доходит, если она на 1-4-м месяце пытается устроиться на новую работу (позже такие попытки выглядят просто нелепо), и ей под любыми предлогами отказывают.

Цитата:

Сообщение от miklenew

Ещё не много подумал. Я даже знаю что нужно сделать. Поступить так же как со студентами (возможность поступать не больше чем в 5 вузов).

Неужели нынче такое на самом деле есть? Я вот когда поступал первый раз в вуз, вроде бы такого не было, правда, и было это относительно давно.

Цитата:

Сообщение от miklenew

Сделать ограничение на количество собеседований на одну вакансию. Скажем 20 челов прошли собеседование никого не выбрал. Значит лесом, закрывай вакансию. Или выбирай из тех кого уже прослушал. Через год можешь её открыть снова, не раньше.

Абсурд! Ничем не прикрытая голая теория... Лучше расскажите, как это проконтролировать, а то у нас в законодательстве подобных благих идей уже хватает, да вот с механизмом реализации всё какая-нить загвоздка возникает, так что дальше благих намерений дело не идет.
 PS. «Никто не может служить двум господам: ибо или одного будет ненавидеть, а другого любить; или одному станет усердствовать, а о другом нерадеть» (Мф. 6, 24). У меня лично есть опыт подработки и за счет написания... нет, не книг - статей в компьютерные журналы (писал на протяжении нескольких лет; как показывают "письма счастья" из ПФР, это дало более существенный вклад в накопительную часть моей пенсии, нежели основная работа ), и за счет побочного удаленного (и не очень удаленного) администрирования. И что характерно - то ли карма у меня такая, то ли оно по жизни так - пики нагрузки в подработке приходились аккурат на периоды аврала на основной работе, и приходилось принимать очень неприятные, патовые решения. В результате я лично для себя решил, что лучше нормальная основная - и единственная - работа, которая удовлетворяет как финансовые, так и профессиональные амбиции, нежели работа плюс подработка(и), между которыми то и дело разрываешься и не можешь потом нормально смотреть в глаза сразу обоим (трем, etc) работодателям.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Кстати вот тут подумал.
Когда у нас трудовое законодательство будет более строгим в основаниях для отказа в приёме на работу, закончится зарплатный демпинг.

Ещё не много подумал.
Я даже знаю что нужно сделать.
Поступить так же как со студентами (возможность поступать не больше чем в 5 вузов).
Сделать ограничение на количество собеседований на одну вакансию.
Скажем 20 челов прошли собеседование никого не выбрал. Значит лесом, закрывай вакансию. Или выбирай из тех кого уже прослушал.
Через год можешь её открыть снова, не раньше.
PS: а потом они посиделе ещё не много, пока у кролика не закончился весь мёд.

[Lemming]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Ещё не много подумал.
Я даже знаю что нужно сделать.
...
Сделать ограничение на количество собеседований на одну вакансию.

И для соискателей заодно

Цитата:

Сообщение от miklenew

Скажем 20 челов прошли собеседование никого не выбрал. Значит лесом, закрывай вакансию. Или выбирай из тех кого уже прослушал.

Сходил на 20 собеседований, нигде не понравилось...Или выбирай из посещенных/предложенных вакансий или...

Цитата:

Сообщение от miklenew

Через год можешь её открыть снова, не раньше.

Через год можешь попробовать поискать удачное место снова, не раньше


p.s. Типичный сюжет для антиутопий...

[Wamr]

Цитата:

Сообщение от Lemming

И для соискателей заодно
Сходил на 20 собеседований, нигде не понравилось...Или выбирай из посещенных/предложенных вакансий или...
Через год можешь попробовать поискать удачное место снова, не раньше
p.s. Типичный сюжет для антиутопий...

Именно так и работает биржа труда.. только попыток поменьше и временные сроки ограничены.
В качестве "или" выступает уменьшение датаций

[Bober]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Но вправе не давать работу такому сотруднику и/или уволить.

По какой статье ТК ? Без предварительного вынесения трех письменных мотивированных предупреждений приказами по компании?

Цитата:

Сообщение от mazzy

Уже и профсоюзы

угу, имени Falcon'а И ужа давно пора.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Bober

По какой статье ТК ? Без предварительного вынесения трех письменных мотивированных предупреждений приказами по компании?

Без предварительного. Статья - по собственному.

Блин, с такими вещами не ко мне.
Хотите чтобы вам выносили 3 (!!!!) письменных (!!!) мотивированных предупреждения - ищите другого работодателя.

Я не думаю, что человек, которому заявили о его неспособности, сможет работать в нашей профессии. Блин, а с коллегами то он как общаться будет? А как коллеги смогут использовать результаты его труда после этого?

=============
Тема все дальше уходит от "удаленной работы" и от "поработать где-нибудь еще"
и все больше ввязывается на уровень "офисного планктона".

Представляю как выносят три мотивированных письменных предупреждения удаленному работнику

Цитата:

Сообщение от Bober

угу, имени Falcon'а И ужа давно пора.

welcome!
создавайте ветки, агитируйте.