Консультант без опыта или мысли вслух

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от ikopyl

Лучше скажите, что плохого?

Плохо то, что после 30 успешный сотрудник должен быть на руководящей должности, пусть даже это РП с кучей задач консультанта. В 34 начинать плохо, потому что на многих исполнительских вакансиях ищут людей до 35 лет. Проработать 12 лет и начать с нуля в другой нише - я бы не пожелал такой участи.
Сейчас в 22-25 лет пойти в консалтинг ещё худо бедно можно как на одну из первых работ. Делать это в 30 без опыта сейчас я бы не советовал: много молодых ребят начинают.

Цитата:

Сообщение от ikopyl

Какая-то иллюзия произведённого материального продукта

Не в аксапту тогда надо было идти, а на стройку, на завод.

[ikopyl]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Плохо то, что после 30 успешный сотрудник должен быть на руководящей должности, пусть даже это РП с кучей задач консультанта.

Тогда к 60 нужно взлететь в космос, иначе жизнь не удалась... Но ведь не все стали космонавтами

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

В 34 начинать плохо, потому что на многих исполнительских вакансиях ищут людей до 35 лет.

На многих, но не на всех.

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Проработать 12 лет и начать с нуля в другой нише - я бы не пожелал такой участи.

Чем плоха такая участь? И почему с нуля?

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Сейчас в 22-25 лет пойти в консалтинг ещё худо бедно можно как на одну из первых работ. Делать это в 30 без опыта сейчас я бы не советовал: много молодых ребят начинают.

Что хорошего, что в консалтинг придёт человек, не имеющий опыта практической работы в предметной области, и попытается научить работающего (со стороны клиента) не первый год человека его работе, или натянуть систему на процессы, которые он не понимает?

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Не в аксапту тогда надо было идти, а на стройку, на завод.

Пришёл в Аксапту с производственного предприятия.
Ничего плохого в этом не вижу, скорее наоборот

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Эпоха массового набора студентов-стажеров заканчивается. Внедрений с нуля уже мало.

Это не так - набирают студентов, а кто ещё пойдет на 20-30 тысяч, тоже мы как-то это упускам, но в 30 лет и 30 тысяч с далекой перспективой получать через 3 года 120. Чем меньше набирают, тем сложнее с нуля идти.

Цитата:

Сообщение от gudzon

Ну а смотреть на возраст при устройстве на работу это вообще как то... хм... минимум глупо.

Вы можете даже попробовать в каждом конкретном случае доказать кадровику и собственнику, что они не правы.

[fenryr]

в Европе дискриминация по возрасту уже сто лет как запрещена, в России только начинают по этому поводу шевелиться http://www.vedomosti.ru/career/news/...t_ogranichivat

а начать заниматься тем, что тебе интересно стоит в любом возрасте. Вот только зачастую эйчар убедить, что ты в свои 30-40-50-.. будешь на порядок лучше вчерашних студентов, не так просто у нас

ну и по собственному опыту, так же был случай взаимодействия с западной командой консалтеров: мы - 5-6 человек до 30, они 6-7 человек за 40