|
![]() |
#1 |
северный Будда
|
Цитата:
если ко мне пришёл бы трудоустраиваться человек с даже хорошим резюме, но уволенный через месяц после трудоустройства, то я бы собрал о нём максимум информации с 2-3 предыдущих мест работы, прежде чем выносить решение.
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: AP-1055D (-1). |
![]() |
#2 |
Участник
|
Это жесть. А вам не приходило в голову, что человек элементарно не смог сработаться со своим менеджером / коллегой или проект оказался таким унылым говном, что бежать хочется куда глаза глядят? Да много чего ещё может быть. А, получается, что о тебе сразу начинают собирать справки что да как...
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: pitersky (-1). |
![]() |
#3 |
Administrator
|
Цитата:
Сообщение от AP-1055D
![]() Это жесть. А вам не приходило в голову, что человек элементарно не смог сработаться со своим менеджером / коллегой или проект оказался таким унылым говном, что бежать хочется куда глаза глядят? Да много чего ещё может быть. А, получается, что о тебе сразу начинают собирать справки что да как...
другие смогли, а этот не смог. но из трех кандидатов два работали по 2 - 5 лет в компании, а этот 3 компании за полгода сменил. кого же предпочесть? даже не знаю... вспомним что было месяц назад парню пообещали зарплату за месяц работы, если он напишет ПСЖ (по собственному желанию). он же изошел говном, его считают шантажистом, он-таки получил зп за месяц и подписал ПСЖ. в чем профит? а вот теперь вопрос, если ситуация в этой компании вдруг изменится, проект рестартанет, его позовут? |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
Ситуации, как вы понимаете, бывают очень разными. Также как и люди есть очень разные. Например, есть терпилы, на которых будут ездить, которых будут гонять в хвост и гриву, с которыми будут общаться хуже чем с собаками, но они будут терпеть и продолжать работать. Есть дискриминация по возрасту. Есть ипотечники, которые и рады бы уволиться, но их никуда больше не берут / никому они больше и не нужны, а ипотеку платить надо. Бывает, что у людей есть больные дети, которым надо уделять много времени, а работа через дорогу от дома и приходится терпеть менеджера-самодура, так как до другой работы два часа в одну сторону. Да мало ли что может быть.
И я уверен, что на собеседовании вы не узнаете и 20% того, что на самом деле происходит в компании, куда вы вляпаетесь. Цитата:
И, замечу, что пять лет это всё же намного больший период работы чем два года. Если уж и судить о том, сколько человек проработал на предыдущем месте работы, то нижнюю границу я выбрал бы хотя бы года три. |
|
![]() |
#5 |
Banned
|
Цитата:
Я бы порекомендовал в качестве вводной то что дал Bobkov: Удаленная разработка в MS Dynamics AX Принцип «Mea culpa» в общении с заказчиком https://habrahabr.ru/post/95605/ Затем тренинги по стрессу и ожиданиям. Один матерый AX специалист мне рекомендовал Герасичева https://www.youtube.com/results?sear...87%D0%B5%D0%B2 У него он хорошо пошел, у меня не пошел вообще. Более энергичный подход как у Павла Кочкина мне подходит больше. https://www.youtube.com/results?sear...BA%D0%B8%D0%BD Цитата:
С автором топика меня напрягает то что я его не понимаю. Картинка не рисуется. А вот это вот "понимание" оно важнее чем всякие там записи в трудовой и время работы. |
|
![]() |
#6 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Sancho
![]() вспомним что было месяц назад
парню пообещали зарплату за месяц работы, если он напишет ПСЖ (по собственному желанию). он же изошел говном, его считают шантажистом, он-таки получил зп за месяц и подписал ПСЖ. в чем профит? а вот теперь вопрос, если ситуация в этой компании вдруг изменится, проект рестартанет, его позовут? Не вижу смысла в такой ситуации натягивать улыбку и делать вид, что все так и должно быть. Ради того чтобы когда-нибудь возможно тебя куда-то эти люди позвали работать? Как-то не хочется с такими больше общаться и сотрудничать, да и, может, и не получиться уже, скорее всего, даже если очень захотеть. Профита нет. Зато мы назвали вещи своими именами. Sancho, вы бы стали сохранять хорошие отношения с такими людьми? Стали бы в дальнейшем работать с ними?
__________________
Блог на axforum об удаленной разработке в MS Dynamics AX |
|
![]() |
#7 |
SAP
|
Цитата:
Сообщение от DaxDevRemote
![]() Для меня ситуация больше такая: парню сказали, что не заплатят за месяц его работы, если он не напишет ПСЖ.
Не вижу смысла в такой ситуации натягивать улыбку и делать вид, что все так и должно быть. Ради того чтобы когда-нибудь возможно тебя куда-то эти люди позвали работать? Как-то не хочется с такими больше общаться и сотрудничать, да и, может, и не получиться уже, скорее всего, даже если очень захотеть. Профита нет. Зато мы назвали вещи своими именами. Sancho, вы бы стали сохранять хорошие отношения с такими людьми? Стали бы в дальнейшем работать с ними? Также очевидно: - в случае возобновления проекта компании проще было бы снова привлечь вас как участника, уже посвященного в конкретные детали, чем искать нового; - в случае появления нового клиента/ов проще нанять сотрудников, с которыми есть успешный опыт работы, чем тратить время/силы на поиски каких-то других; - РП и даже сотрудники HR, оказываясь в другой компании не редко пользуются контактами людей, с которыми есть положительный опыт сотрудничества. Все эти возможности оказались ОТВЕРГНУТЫМИ... жадность фраера сгубила. И как вы это себе представляли? При отсутствии клиентов/проектов/задач/работы... ходить в компанию чисто с договором за зряплатой? ![]() |
|
![]() |
#8 |
Участник
|
В ТК есть четко установленные правила на этот счет, если сотрудник оказался не нужен (именно ставка, а не человек), то его увольняют по сокращению либо по соглашению сторон, так и должны поступать компании и не важно сколько отработал при этом сотрудник, но ушлые люди вечно хотят на сотрудниках с экономить и начинают придумывать различные нарушения, угрозы и прочее. Вставать на сторону работодателя, который многократно нарушает законы, считаю нездоровым признаком
Последний раз редактировалось ice; 14.11.2016 в 11:47. |
|
![]() |
#9 |
северный Будда
|
Цитата:
Сообщение от ice
![]() В ТК есть четко установленные правила на этот счет, если сотрудник оказался не нужен (именно ставка, а не человек), то его увольняют по сокращению либо по соглашению сторон, так и должны поступать компании и не важно сколько отработал при этом сотрудник, но ушлые люди вечно хотят на сотрудниках с экономить и начинают придумывать различные нарушения, угрозы и прочее. Вставать на сторону работодателя, который многократно нарушает законы, считаю нездоровым признаком
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
![]() |
#10 |
Участник
|
Цитата:
Устные финансовые условия были бы выполнены, если бы была бы выплачена ЗП без всяких условий. Этого не было сделано. Вы считаете нормальным, что ЗП за отработанный месяц становится предметом торга? Как можно "предлагать" ЗП?)
__________________
Блог на axforum об удаленной разработке в MS Dynamics AX |
|
![]() |
#11 |
SAP
|
Цитата:
Сообщение от DaxDevRemote
![]() Звучит как, они могли бы вас отпинать, но всего лишь забрали телефон.) Ну спасибо и на том!)
Устные финансовые условия были бы выполнены, если бы была бы выплачена ЗП без всяких условий. Этого не было сделано. Вы считаете нормальным, что ЗП за отработанный месяц становится предметом торга? Как можно "предлагать" ЗП?) ![]() Единственная значимая вещь - ДОГОВОР. Сколько в нем указано, столько вы и стоите. Всё полученное сверх... назовем это 'везением'. Вам просто повезло. Остальное: жадность, ханженство, невменяемость и демогогия. |
|
![]() |
#12 |
северный Будда
|
Цитата:
Сообщение от AP-1055D
![]() Это жесть. А вам не приходило в голову, что человек элементарно не смог сработаться со своим менеджером / коллегой или проект оказался таким унылым говном, что бежать хочется куда глаза глядят? Да много чего ещё может быть. А, получается, что о тебе сразу начинают собирать справки что да как...
именно поэтому я и написал про 2-3 предыдущих места, а не только про последнее. ибо один раз не сработался - это случайность, а вот три раза - тенденция это же кстати касается и несправедливых отзывов. если в одном месте обругали, а в двух похвалили, то скорее всего именно ругательный отзыв - несправедливый
__________________
С уважением, Вячеслав |
|