Нужен выбор для руководства - HR Ax или Босс- кадровик? Что выбрать????????????

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

да много есть нормальных систем.

Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.
Во-первых, разреши не согласится
Во-вторых, изволь объяснится.

[mdconsult]

Согласен с mazzy:постановка вопроса очень некорректна.
Если нужна система документооборота, то смотреть надо вообще в другую сторону.

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.Во-первых, разреши не согласится
Во-вторых, изволь объяснится.

Исправил.

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX? Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX?

Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.

Ты, это... Аккуратнее. Ладно?

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.
Ты, это... Аккуратнее. Ладно?

Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

А мы послушаем.

Ладно?

[SerAl]

http://www.kellyservices.ru/web/ru/s...5_09_2008.html

Было бы желание. Внедрить можно!

[Alexey-IT]

Цитата:

Сообщение от SerAl

http://www.kellyservices.ru/web/ru/s...5_09_2008.html

Было бы желание. Внедрить можно!

Все это, конечно, же хорошо, ну это похоже более на рекламу..а решает ли Система конкретные задачи, приведенные мной или нет- ответа так и не получено. видно никто сказать не может....

[Weez]

Цитата:

Сообщение от Alexey-IT

Все это, конечно, же хорошо, ну это похоже более на рекламу..а решает ли Система конкретные задачи, приведенные мной или нет- ответа так и не получено. видно никто сказать не может....

Не реклама, все реально работает, но конечно не стандартный, а дописанный модуль. Впрочем с учетом бизнеса келли - не думаю что хоть какая-то система обошлась бы без кастомизации.

[MikeR]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

А мы послушаем.

Ладно?

Как бывший одынэснег могу сказать, что если бы обновления для аксапты выходили как диск ИТС раз в месяц, то гос. Нураливев с командой были бы однозначно в ж....

[Raven Melancholic]

Да и вообще, "государственная организация" очень растяжимое понятие. В неё умещается как министерство, так и какой-нибудь колледж федерального подчинения.
Кадровый учет и расчет зарплаты (кстати, требуется ли он или нет?) в бюджетных организациях достаточно специфичный.
Ай-Ти (точнее, часть занимающаяся Босс-Кадровиком выделена в отдельное юрлицо, но название не помню) имеет опыт работы с бюджетными организациями.
У 1С есть специальная конфигурация для бюджетных организаций (правда больше ориентированная все таки на расчет ЗП, а не на управление кадрами). Кстати, не ЗиК (все таки ЗиК устарел), а ЗУП.
В Dymamics модуль HRM неплохой. Вопрос, есть ли специалисты, имеющие опыт его использования в бюджетных организациях и достаточно ли таких специалистов, чтобы их нехватка не стала риском?

[FE]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Исправил.

Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий

Легко внедряется. Хорошо работает. Просто надо ручки немного приложить (впрочем, как и в любом другом функционале) и всё нормально.

[Lemming]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

Внедряется тяжело, модуль сложный, учитывая что часто приходиться делать кастомизации, универсальность модуля не велика. Я слышал что кто-то этот модуль называет реальным "решением", на практике, увы все банальней.

Цитата:

Сообщение от FE

Легко внедряется. Хорошо работает. Просто надо ручки немного приложить

Ага, если заниматься исключительно им, то согласен

На мой взгляд трудность в том, что данный модуль оказался неким stand alone относительно остальной системы, он слишком "по своему" спроектирован, живет своей жизнью и иногда "транслирует" в стандартную систему результаты своей работы. И каждый раз, когда я с ним сталкиваюсь, я задаю консультантам вопрос: а какая разница, что за приложение нам транслирует данные в систему: Босс-Кадровик, 1С ЗиК или ...(выбрать по вкусу)? То есть, мы все равно работаем с некой надстройкой для DAX, но сил на эту "надстройку" тратится не мало!

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Lemming

Ага, если заниматься исключительно им, то согласен

На мой взгляд трудность в том, что данный модуль оказался неким stand alone относительно остальной системы, он слишком "по своему" спроектирован, живет своей жизнью и иногда "транслирует" в стандартную систему результаты своей работы. И каждый раз, когда я с ним сталкиваюсь, я задаю консультантам вопрос: а какая разница, что за приложение нам транслирует данные в систему: Босс-Кадровик, 1С ЗиК или ...(выбрать по вкусу)? То есть, мы все равно работаем с некой надстройкой для DAX, но сил на эту "надстройку" тратится не мало!

В реальности так и происходит, консультаты по ЗиК и HR только этим функционалом и занимаются.
Во первых, потому что сам функционал DAX по данному направлению весьма непрост.
Во вторых предметная область тоже непростая и к тому же наше законодательство по этому направлению частенько меняется.
Стандартный функционал без модификаций внедрить совершенно бесмысленно, потому консалтинговые компании либо практически полностью переписывают этот модуль и внедряют свою разработку либо делается интеграция с тем же самым Босс-Кадровик (1С ЗиК) либо всеми силами стараются отказаться от автоматизации этого направления.

[coolibin]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Стандартный функционал без модификаций внедрить совершенно бесмысленно, потому консалтинговые компании либо практически полностью переписывают этот модуль и внедряют свою разработку либо делается интеграция с тем же самым Босс-Кадровик (1С ЗиК) либо всеми силами стараются отказаться от автоматизации этого направления.

Как-то беспредметно. Вы скажите конретно, что на вашем опыте вам не удалось реализовать на стандартном функционале, а в том же самом Боссе удалось? Я не думаю, что это будет раскрытием каких-то корпоративных секретов. А то ваше "совершенно бесмысленно" звучит как-то по-детски наивно.
Я пока что среди "проблем" видел у некоторых поставщиков Аксапты элементарно отсутствие компетенции по данным модулям. Проблема ли это Аксапты - хм, да, наверное. Но не не решамая.
Конечно же, при покупке этого решения вы скорее всего будете брать не стандарт, а модификацию партнера со всеми вытекающими. Так а какой вообще процент внедрений "стандартной" Аксапты? Подумайте над этим.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от coolibin

Как-то беспредметно. Вы скажите конретно, что на вашем опыте вам не удалось реализовать на стандартном функционале, а в том же самом Боссе удалось?

Лично я работал только один раз в компании, где было свое решение по HR и ЗиК, но там к сожалению не довелось с ним столкнуться. В остальных же случаях старался всеми силами отказаться от автоматизации этого направления

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от coolibin

Я пока что среди "проблем" видел у некоторых поставщиков Аксапты элементарно отсутствие компетенции по данным модулям. Проблема ли это Аксапты - хм, да, наверное. Но не не решамая.

+100 =)
Собственно, такая же проблема является основной и для других модулей.

[Spider]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Нет. Нет. Нет. Нет.
Несмотря на это внедряли, внедряем и будем внедрять. Хотя надо признать, есть значительные улучшения по сравнению с тем что было 2-3 года назад.

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Исправил.

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX? Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий

При наличии опытный и квалифицированных специалиство внедряется легко и быстро
Не веришь, закажи у меня внедрение

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от Aleck

При наличии опытный и квалифицированных специалиство внедряется легко и быстро Не веришь, закажи у меня внедрение

Ну, когда буду зарабатывать столько, что возможностей 1С и Excel для учета доходов будет уже недостаточно, то всенепременно закажу!

Кстаи, а "у меня" это сейчас где? Напиши в лс.

С Ув,
Г.