Как правильно учить/дообучать стажеров и не только?

[axm2017]

Мелкие комментарии

Цитата:

Сообщение от George Nordic

1. Центр компетенций (ядро внедрения, опытные коллеги)

По опыту клумбы это было (во всяком случае для меня) чем то эфимерным. То есть вроде они есть но в нужный момент хрен кого выдернешь.

Цитата:

Сообщение от George Nordic

3. Наставничество - постановка задачи, обсуждение подходящих решений, код ревью

Работает при заинтересованности. Но так да must have

Цитата:

Сообщение от George Nordic

4. Обмен опытом. Например, на первом проекте мы в 18-00 ПРЕКРАЩАЛИ работу и 1-2 часа рассказывали друг другу какие задачи решали, и как устроен модуль, что нового и интересного нарыли.

По Agile на который таки происходит постепенный переход такое предусмотренно как Retrospective (т.е. после окончания sprint-а)

из https://www.pmoffice.by/blog/agile/agile-approach.html

PS интересен был опыт IT Box а где народ вроде читал полу добровольно лекции друг другу.

Цитата:

Сообщение от George Nordic

6. По-хорошему, еще надо вести базу знаний. Но, к сожалению, это довольно трудозатратная задача, а без актуализации информации в ней знания быстро устаревают.

Да что то wiki подобное было бы интересно но не видел толком реализацию.
О попытках иной реализации слышал слухи что в MS реализовано было подобное через onenote - как понял работает крайне хреново.

[belugin]

Цитата:

Сообщение от axm2017

Да что то wiki подобное было бы интересно но не видел толком реализацию.
О попытках иной реализации слышал слухи что в MS реализовано было подобное через onenote - как понял работает крайне хреново.

Там на усмотрение команды. Но есть централизованное хранилище в Azure Devops Wiki. В OneNote проще добавлять в wiki проще читать.