Как правильно учить/дообучать стажеров и не только?

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от Pandasama

Код ревью и обратная связь от руководителя проектом помогает это исправить

Скорее от руководителя разработки - руководителю проекта стажер-разработчик обычно не интересен, потому что он - обуза, источник лишних неоплачиваемых часов и сорванных сроков (потому что отвлекает). Руководителю проекта интересно сделать проект быстрее и в рамках бюджета силами опытной, слаженной команды профессионалов, которым можно ставить задачи на высоком уровне абстракции. А стажеры-разработчики интересны скорее руководителям компании, потому что после полугода примерно и потом еще года два их можно "продавать" на проекты как полноценных разработчиков, а денег им платить всё еще как вчерашним стажерам.

Цитата:

Сообщение от axm2017

Вот хочется как то сгладить это столкновение. На проекте будут сроки, ответственность и прочее. И чувак чтобы не стать крайним под давлением родит что то возможно рабочее но не верное по сути.

Мне кажется, никто в здравом уме не будет давать стажеру условно задачи на критическом пути. Обычно все понимают, что задачу на пару дней стажер будет делать месяц, поэтому выдают из проектных - что попроще и с меньшим приоритетом. Если сделает, и всё реально заработает, и можно будет включить задачу в акт выполненных работ (причем в рамках оценки "два дня", а не "месяц") - будет здорово, но цель вовсе не в этом.

Цитата:

Сообщение от axm2017

Руководителю важны сроки. Код ревью зачастую проводят не глубоко, что понятно у самих сроки горят и прочее и если не видно явной дичи то ок.

Представим, что идет стройка, и откуда-то привели начинающего "строителя", который пока почти ничего не умеет. Доверят ли такому строителю-стажеру заливать бетон для фундамента? Думаю, вряд ли... Доверят ли ему что-то, влияющее на сроки сдачи объекта? Тоже вряд ли. Как будет проверяться результат его работы? Наверно, приставленный к нему прораб будет смотреть квадратным глазом еще по ходу дела, чтоб раствор хорошо мешал или, там, арматуру вязал без огрехов, потому что вариант "ревью проводить неглубоко" работает только с опытными строителями, имеющими некий кредит доверия. Мне кажется, и со стажером-разработчиком аналогично