Работодатели в РФ проводят стрессовые собеседования

[Pavel]

Не стоит так волноваться, и побольше такого человеческого качества как непосредственность. Один из лучших примеров - бессмертные похождения бравого солдата Швейка.

Цитата:

Сообщение от Pavel

Не стоит так волноваться, и побольше такого человеческого качества как непосредственность. Один из лучших примеров - бессмертные похождения бравого солдата Швейка.

Непосредственность ! О да ! Особенно удаётся быть непосредственным, когда работа тебе не нужна и ты просто пришёл пообщаться, или идёшь уже на n-ное собеседование так, ради интереса, поскольку тебя уже ждут не дождутся, ну, если не в n-1 компании, то хотя бы в одной. А так "кроме счастья, есть зима, простуда, просто невезенье ..."

[Pavel]

Если тебя "нигде не ждут... ты никому не нужен...", то собеседование с проверкой на стресс станет внеочередной/очередной превратностью судьбы, кошмаром и т.п.

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от wltrn

Особенно удаётся быть непосредственным, когда работа тебе не нужна

Именно. А когда плюс к этому еще и наоборот - ТЫ нужен работе, то можно быть просто бессовестным нахалом (иех, самое комфортное и непосредственное состояние!... )

[Falcon]

Цитата:

Сообщение от Serge Kotov

Это Ваше решение, которое зависит от вашего ощущения справедливости, но могут быть и другие решения. А еще говорят, что на каждого садиста найдется свой мазохист. Вот и ищут люди себе подобных.

Я, честно говоря, не понимаю при чем тут справедливость.
Есть закон. Обязательный к выполнению всеми, в том числе рекрутерами.

Представьте, некто влетает в банк и требует "деньги на бочку". А когда его заловили, заявляет, что "проводил психологическое исследование поведения людей в стрессовых ситуациях". Не думаю, что это учтет суд, когда будет выносить приговор.

Так в чем разница? Оскорблять, словесно или физически, кого-либо - это правонарушение. В зависимости от последствий - либо хулиганство, либо причинение (тяжких/легких) (телесных/иных) повреждений. Есть соответствующие статьи УК, в которых не сказано, что "от ответственности освобождаются те-то, выполняющие то-то".

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от Falcon

Я, честно говоря, не понимаю при чем тут справедливость.
Есть закон. Обязательный к выполнению всеми, в том числе рекрутерами.

Представьте, некто влетает в банк и требует "деньги на бочку". А когда его заловили, заявляет, что "проводил психологическое исследование поведения людей в стрессовых ситуациях". Не думаю, что это учтет суд, когда будет выносить приговор.

Так в чем разница? ....

В чем разница между собеседованием и ограблением банка? Примерно та же что и между бузиной и дядькой в Киеве - в липовой связи (или липовой аналогии). Ну и последующий вывод о практическом применении УК так скажем далековат от реальной жизни.

Сейчас по крайней мере на нашем рынке труда скорее профессионал "соискатель" на собеседовании держит ситуацию под своим контролем а не сотрудник HR и он сам мог бы, при желании, использовать методы "стрессового тестирования". Ну далеко за примерами ходить не будем, а посмотрим на многие ветки этого раздела "Рынок труда" на нашем форуме. Что то никто из рекрутеров не бежит в суд за нанесенные оскорбления...

PS Как это дело обстоит в Канаде не знаю.

[Spider]

Цитата:

Сообщение от Falcon

Я, честно говоря, не понимаю при чем тут справедливость.
Есть закон. Обязательный к выполнению всеми, в том числе рекрутерами.

Представьте, некто влетает в банк и требует "деньги на бочку". А когда его заловили, заявляет, что "проводил психологическое исследование поведения людей в стрессовых ситуациях". Не думаю, что это учтет суд, когда будет выносить приговор.

В точку.

[Falcon]

Речь еще идет о том, что HR-ы получают практически неограниченную власть и полномочия - под соусом "необходимости лучше узнать кандидата".
В этом деле ведь можно очень далеко зайти. Можно провоцировать людей на совершение реальных правонарушений ("у меня тут кокаинчик, я его нюхаю на работе, очень помогает от стресса - не желаете?..."). Просто обыкновенное издевательство, унижение человека. И при любой попытке поставить на место - "ах, извините, это у нас такие методы"... А начнешь жаловаться - еще чего доброго гадить станут, ты ж им сам перед этим столько всего о себе сообщил... да хотя б текущему работодателю позвонить можно...

В общем, знаете ли - тревожит это все.
По-моему, такие вещи нужно жестко ограничивать законом.

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от Falcon

В этом деле ведь можно очень далеко зайти. Можно провоцировать людей на совершение реальных правонарушений ("у меня тут кокаинчик, я его нюхаю на работе, очень помогает от стресса - не желаете?..."). Просто обыкновенное издевательство, унижение человека.

Взять себе за правило, собираясь на собеседование, класть в карман диктофон.

Полезно как минимум в двух случаях:
1. При необходимости можно прижать такого гада "с кокаинчиком".
2. Изучить на досуге как держался сам - шлифовать свое поведение для будущих интервью.

[macklakov]

Забавная статья. Жаль, что многие HR не понимают или намеренно игнорируют разницу между видами исполняемых обязанностей.
Да, для руководителя умение разруливать конфликты и подавлять собеседника, одно из самых важных. Это даже не умение, а талант. Но в случае с претендентом на должность исполнителя, такие тесты выливаются в откровенный садизм.
P.S. На счет стакана воды... Не верю! Не видел я еще рекрутеров с шрамами от стульев

[Falcon]

Сергей, во-первых, вместо аргументированного опровержения, вы просто, извините, обосрали собеседника, то есь меня. Это как минимум некрасиво.

Во-вторых, насчет <i>он сам мог бы, при желании, использовать методы "стрессового тестирования"</i> Мог бы, разумеется. Только зачем? Дабы заполучить работу - а нафига <i>такая</i> работа? С нее ж рано или поздно придется уносить ноги - причем скорее всего "рано", чем "поздно"... Чтобы поиздеваться над кадровиком - извращение какое-то.

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от Falcon

...
Мог бы, разумеется. Только зачем? Дабы заполучить работу - а нафига <i>такая</i> работа? С нее ж рано или поздно придется уносить ноги - причем скорее всего "рано", чем "поздно"... Чтобы поиздеваться над кадровиком - извращение какое-то.

Цель та же - если есть возможность прощупать работодателя перед тем как сделать неверное решение...
Но это конечно некрасиво с той и другой стороны.

Ты знаешь в России давно существуют известные фирмы с "некорректными" методами работы с сотрудниками и как ни странно до сих пор работают.

Извини, если обидел

[George Nordic]

Смотрите:
Цель соискателя: получить нормальное место, с хорошей з/п, с коллективом, с которым можно ужиться, с нормальным рабочим местом и т.д.
Цель нанимателя: найти нормального, вменяемого кандидата, не лентяя, который будет приносить пользу (сиречь - немалую прибыль) компании, и не убежит завтра со всей клиентской базой к конкурентам.
Цель обоих: взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество, и желательно - долгое.

Если я прихожу в компанию, а там передо мно начинают устраивать цирк, за кого я могу их принять? За сборище сумасшедших? Надо оно мне? Даже если они потом и объяснили, в чем дело, где гарантия, что начальство - сторонник подобных методов не начнет орать, обвиняя меня во всех смертных грехах? А потом скажет - "не сцы, братан, это такой тренинг!"

Короче, анекдот в тему:

Цитата:

Сегодня был на собеседовании на должность зам. директора. Заполняю
анкету. Там попадается вопрос:
"Представьте себе, что вы — Эльф. За вами гонятся злые Орки. У вас с
собой лук и стрелы, вы отлично стреляете из лука и способны одним
выстрелом убить Орка. Проблема в том, что стрел у вас пять, а Орков за
вами гонится десять. Что вы будете делать? "

Думал я, думал, потом написал, что в последний раз, когда со мной такое
приключилось, в палату зашли санитары, Орков в смирительные рубашки
нарядили, а у меня лук со стрелами отобрали. И, довольный собой, даю
заполненную анкету девушке, которая проводит собеседование. Она все это
дело читает, делает какие-то заметки, доходит до этого вопроса,
поднимает на меня взгляд и говорит:
— Вы второй человек, который таким образом отвечает на этот вопрос.
Первым был директор. Он ответил "Брошу пить". Мне почему-то кажется, что
вы нам подойдете.

[Falcon]

Жорж, пять баллов !!!!!

[Falcon]

Цитата:

Цель та же - если есть возможность прощупать работодателя перед тем как сделать неверное решение...

Ага, ну дак давайте еще разрешим щупать в буквальном смысле. Ну и все остальное тоже Во будет здорово, да?

И, кстати, решение все равно будет принято неверное. Ибо этот тест отбирает прежде всего по психологическим параметрам. Тогда как профессиональные знания не оцениваются вовсе. Типа, главное чтоб человек был подходящий...

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от Falcon

И, кстати, решение все равно будет принято неверное. Ибо этот тест отбирает прежде всего по психологическим параметрам. Тогда как профессиональные знания не оцениваются вовсе. Типа, главное чтоб человек был подходящий...

Элементы цирка (как метко заметил Джордж) не отменяют и чисто профессиональное собеседование.

Кстати, если на чашу весов повесить с одной стороны профессиональные знания, а на другую общечеловеческие, т.е. делать выбор или - или, то второе, наверное, перевесит. Один очень уважаемый программер и активный участник этого форума спустя месяц знакомства с Axapta на клиенте уже активно доводил до ума код, написанный профессионалами из консалтинговой компании. Знания можно быстро получить, а сменить психотип - нет.

Другое дело, что опытные HR и просто руководители могут понять, что за человек перед ними сидит и без экстремальных методов.

[Falcon]

Цитата:

Знания можно быстро получить, а сменить психотип - нет.

Не впадайте, пожалуйста, в крайности. А то по-вашему получается: лучшие подчиненные - это друзья-знакомые-собутыльники, ибо их-то знаешь как правило хорошо, и "как люди" они ничего, а профессиональные навыки обретут со временем...

Нафига тогда учиться?

Цитата:

Другое дело, что опытные HR и просто руководители могут понять, что за человек перед ними сидит и без экстремальных методов.

Вот именно, об этом и речь! Махровый непрофессионализм прикрывается "новыми методами". Гнать таких кадровиков и таких руководителей. Тоже, поди, за "хорошие человеческие качества" были приняты на работу

[Ax1D]

Дим, в Канаде подобные "стрессовые методики" нелегальны. Вчера ехал в машине, слушал по радио об этой статье и "российских технология рекрутинга". Здесь нелегально спрашивать о детях, семье и кажется даже о возрасте. Даже скучно от этой рафинированности. Последнее "жгучее" интервью у меня было в Москве, где мне задавали вопросы типа "Мочились ли вы когда-нибудь в постель?" или "Думаете ли вы о сексе во время работы?". А в Канаде и США меня тупо спрашивали по HR-учебникам. Причем, после того как они вычисляли, что я тоже их уже прочитал, передавали меня техническим людям на интервью. Никакого азарта в этом обществе капиталистического разложения. Вот, что я вам скажу.

[Falcon]

А меня так сразу передавали, даже особо не мучая учебниковыми вопросами - потому что я научился отвечать настолько обтекаемо, что даже сам спрашивающий начинал сомневаться, а не нарушил ли он какой-то пункт закона, задав его

[Vadik]

Часть ветки перенесена в Курилку