14.05.2004, 10:07 | #12 |
NavAx
|
Цитата:
Вот интересно, действительно есть коллеги, которые имеют
"- опыт программирования в Axapta от года." и не имеют "- навыки написания ТЗ на модификации. - опыт написания оптимального кода, в том числе: учет быстродействия при написании кода; не писать уже существующий функционал, а знать что он существует. - "правила хорошего тона" програмирования (!) (код с комментариями, датой, автором; ведение разработки в отдельном приложении с дальнейшим переносом в рабочее; создание дерева проектов; префикс перед каждым новым элементом и т.д.) - знание MS SQL 2k Ent." но уже существующий функционал. Потому что ему интересен сам процесс программинга, чувство собственной силы, что он это может. И совершенно не интересно заниматься рутинной работой типа написания коментариев или User guide. Именно поэтому программист должен быть еще немного консультантом (бизнес-аналитиком). Знаю довольно много грамотных программистов, но именно "творцов, гениев" За несколько часов перепишут всю Аксапту на едином порыве. А через неделю забудут что написали и будут разбираться в собственном коде. Цитата:
ps: Falcon, работодатель отлично понимает что все "фигня на постном масле, по сравнению с ЖИЗНЬЮ, которая у каждого человека ОДНА" ..с ЕГО жизнью.. потому он и дает поработать кому-то еще
Также можно набрать кредитов и рассосаться. Также можно не платить зарплату и заставлять работать сверх меры. Когда люди покупают хлеб в магазине они же видят и цену и качество. В момент продажи даже может произойти торг и в результате снизят цены или сделают бесплатно доставку. Однако когда продукт уже куплен нужно либо удовлетвориться его качеством (читай - работа с 9до18 и успевает сделать то, что успевает) и заплатить за него, либо вернуть товар обратно (читай нанять другого), можно еще доплатить за улучшение качества (читай- платить за переработки) А то что работадатель осчасливил кого-то дав работу - это глубокое заблуждение. Это рынок, это бизнес, а не детский сад. Без сотрудников работодатель не получит свою прибыль. А каждый сотрудник имеет свою рыночную цену. Это сырье для производства - оно имеет определенную стоимость, качество и количество. Как относиться к человеку который взял в кредит у поставщика товар и не платит? Или который купил у поставщика товар, попользовал его, сломал и теперь требует у поставщика бесплатной замены? Я понимаю что у нас советский союз и его нравы остались. Я понимаю стиль жизни: "Воруют.. " Но если ты вступил в сделку с другим человеком, нужно ее исполнять обоюдно либо разрывать сделку. А с людьми, не выполняющими обещания просто скоро перестанут работать. Потому что это рынок. И честность сделок - просто одно из конкурентных преимуществ. |
|