|
Все зависит от требований, готовности формализовать процессы, да и вообще "готовности внедрять учет (неважно в какой системе)". В новогодние праздники разговаривал с сестрой (она работает как раз в БОСС-кадровые системы).
По её словам система БОСС-кадровик внедряется абсолютно по разному (что в общем-то ожидаемо). В тех же Объединенных кондитерах и Акрихине спокойно запустили систему силами своих отделов ИТ, а из Связьинвеста и Росгосстраха специалисты вендора практически не вылезают.
Думаю, что с модулем кадрового учета и расчета зарплаты в DAX та же самая ситуация.
|