|
Только когда зарплата повышается, причем с опережением инфляции - работник объективно заинтересован остаться и работать лучше.
Ну кто это сказал ? Если зарплата повышается с опережением инфляции работник заинтересован в одном как удержаться на этом месте, но никак не работать лучше. Существует куча способов как закрепиться на работе, не улучшаясь, например "окапывание", т.е. поставить работу так, что кроме него эту работу сделать не мог.
"- Я даже в отпуск уйти не могу, без меня все встанет!" (таких я увольняю в первую очередь)
Вообще, с точки зрения любого здравомыслящего работника, регулярное применение штрафных санкций к нему (неважно, за дело или нет) - это повод задуматься, "а что я здесь вообще делаю", и "не поискать ли себе место получше".
Это вторая очередь на увольнение. По следующей причине :
"- Я не хочу расти и выполнять требования руковоодства. Они жадные придурки, мне снизу виднее...."
Пессимист видит наполовину пустой стакан, а оптимист наполовину полный.
Так вот нормальный сотрудник смотрит
- Ага вот здесь уменя параметр "Чистота на рабочем столе стоит 2 если я повышу его до 4, я получу 60 баксов в месяц прибавки"
|