Цитата:
Сообщение от
EVGL
Если договорена равновесная рыночная цена за реалистичный объем, или справедливая зарплата за стабильное качество и количество работы, то описанные отклонения за пределами обычных рамок (ну кто ни разу не приписывал или не гонял чаи) - это не залог успешного бизнеса, а попытка нарушить контракт и ...бать клиента или работодателя, соответственно. Попытку не запретишь, и не пойман - не вор, но морально порицается.
А если в обратную сторону тоже самое рассмотреть?
Если выжимать по максимуму из сотрудников и платить насколько это возможно меньше - это уже может быть успешным бизнесом?
Изначально как бы тоже есть договор и равновесная рыночная цена, но если компания перегибает в свою сторону (а многие бизнесы на этом и построены), то это нормально. Это не будет считаться попыткой нарушить контракт или манипулировать сотрудником?
Даже если не рассматривать частые «просьбы» задержаться или умышленное создание ситуаций, в которых сотрудника вынуждают работать сверх условно обозначенного в договоре.
Если же сотрудник начнет делать ровно то же самое - это уже порицается.
Про это и пост
«Я не такой...»(про предпринимательство). Тут не столько про ответственность, сколько про двойные стандарты, прочно упакованные в наши головы. Попытка альтернативно поразмыслить.