[Сисой]

Выпуск следующего продукта на новой платформе – "1С:Предприятие 8.0. Управление персоналом" — планируется в конце сентября 2003 года.

Среди основных возможностей этого решения:

Кадровое планирование
Анализ кадрового состава
Профилирование ключевых должностей и профессий
Обеспечение бизнеса кадрами
Планирование трудовых ресурсов
Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций, составляющих единую компанию. Предусмотрено ведение параллельно двух видов учета: управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет - отдельно для каждой организации.

Система позволяет осуществлять планирование потребностей в человеческих ресурсах, в том числе подбор и оценку кандидатов, а также вести полноценный учет существующих кадров в компании, включая хранение личной и служебной информации, изменения в карьере внутри компании и т.д.

Система отчетов позволяет службе управления персоналом оценить в разрезе должностей и подразделений компаний степень укомплектованности штатов, оценить "качество" персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров, плановой службе - оценить средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени. Также реализована возможность планирования рабочего времени сотрудников.

В системе также реализованы наиболее востребованные разделы регламентированного кадрового учета – кадровый документооборот, ведение штатного расписания, в том числе персонифицированный учет для Пенсионного Фонда Российской Федерации.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Управление производственным предприятием
Одно из направлений дальнейшего развития прикладных решений на платформе "1С:Предприятие 8.0" - комплексная конфигурация "Управление производственным предприятием".

В числе основных возможностей разрабатываемого решения:

Планирование производства
Управление складом и материальными ресурсами
Управление продажами и закупками
Планирование продаж
Управление отношениями с клиентами
Управление заказами
Ценообразование
Бюджетирование
Управление движением денежных средств
Управление основными средствами
Управление персоналом
Управленческий учет в соответствии с принципами МСФО
Бухгалтерский и налоговый учет
Расчет зарплаты

Функциональность этого решения должна обеспечить комплексный охват потребностей предприятия:
руководству предприятия и управленцам, отвечающим за развитие бизнеса - предоставить возможности для анализа, планирования и гибкого управления ресурсами компании для повышения ее конкурентоспособности;
руководителям подразделений, менеджерам и сотрудникам, непосредственно занимающимся производственной, сбытовой, снабженческой и иной деятельностью по обеспечению процесса производства - дать инструменты, позволяющие повысить эффективность ежедневной работы по своим направлениям;
обеспечить работников учетных служб предприятия средствами для автоматизированного ведения учета в полном соответствии с требованиями законодательства.