Цитата:
Красивая фраза, правда оснований для нее я не вижу, разве, что печальный опыт.
Основания вам - пожалуйста.
1. Неопределенные должностные обязанности: от "Руководство проектом внедрения.." до "Устранение ошибок и неисправностей...". Читай: будет делать все сам, а мы, компания, будем сидеть рядом и "помогать советами"...
2. Отстутствие желания давать властные полномочия: обязанности входит "Руководство", но ни слова про субординацию. То есть: руководить-то ты можешь, но подчиняться тебе никто не обязан.
3. Отсутствие в обязанностях таких ключевых позиций как "участие в формировании бюджета проекта", "участие в распределении премиальных по проекту" - то есть отсутствие финансовых рычагов, кои, как известно, наиболее эффективны.
4. Масса разнородных "требований к кандидатам", относящихся к совершенно разным специалистам: если б нужен был кто-то конкретный для рещения конкретной задачи, то что мешало этот момент уточнить?
Хватит, или еще?