AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
DAX
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 15.02.2008, 11:21   #21  
Evgeniy2020 is offline
Evgeniy2020
Участник
 
309 / 68 (3) ++++
Регистрация: 10.04.2007
Адрес: Москва, САО, СЗАО
можно дать для примера задачку и предоставить комп с аксаптой или на доске решить задачку


в англиский конторе - простая задача на проверку кода и бест практис

форма с вертикальным сплиттером
из одного списка в верхней части по нажатию кнопки Copy All

все элементы скоприровать во второй список

при этом просили к задачке относится максимально серьезно
(то есть никакой бизнес логики на формах и прочее)

и затем оценивают как построен солюшн.




в МС например дали задачку в Аксапте - надо было решить на доске с мелом сразу слету:

Входящие данные - RFID теги - строки 8 символов - в восьмеричной системе
исчисления

получить двоичную строку соответсвующую этим 8 символам

при этом написано также что брать с 1 го по 10 бит - такой то код
с 11 по 20 бит такой то код
и т.д. то есть расписано группы бит и их номера - что они представляют собой
каждую группу бит - переводить в децимальную систему исчисления в виде int числа.

необходимо разаработать блок кода в Аксапте - для быстрого перевода
строк с восмеричными данными - в десятичные Int по соответствующим группам бит.
После лид девелопер проверял код на производительность и простоту


а еще есть книжки

Developer's interview exposed
как сдвинуть гору фудзи
это чтобы еще проверить аналитическое мышление

то есть задать задачку - и не очень важно если он ее не решит (если сложная)
главное чтобы он вслух рассказывал как рассуждает и как находит решение
так сказать - видно было работу аналитического ума )


также давали решать задачку с шахматами -
расставить 8 ферзей на шахматной доске так чтобы они друг друга не попереубивали.. - то есть неизвестно заранее можно ли расставить так или нет

просто разаработать алгоритм и показать как он должен работать и какой наилучший вариант реализации (в данном случае рекурсивный бу оч эффективным) и при этом отсекать сразу ячейки - то есть не дейстовать просто
прямым перебором
Теги
подбор персонала, профпригодность, собеседование

 


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 01:17.