Профпригодность

[mazzy]

Цитата:

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.

В зависимости от результата:

* кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
* кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
* кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
* кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
* кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта

(c) BOR

Наши продолжили

* кандидат описал процесс сборки головоломки - идет в технические писатели;
* кандидат достал свою головоломку только посложнее - в отдел управления персоналом;
* кандидат рассказал, как перекрасить головоломку, чтобы ее было проще собрать - юзабилист;
* кандидат предложил разобрать головоломку и попробовать собрать её снова в другом месте - в техподдержку;
* кандидат сказал, что соберёт головоломку уже на своём рабочем месте - во внедрение.

http://pankratov.org.ua/itlh/candidats
оригинал
http://bash.org.ru/quote/394814