Кресла для программистов опустели!

[Falcon]

Привет, давно тебя кстати не слышал Напиши в личку, как у тебя дела.

Про нервность работы - ты мне будешь рассказывать

Все равно не понимаю... Т.е. несовместимость - перевесила опыт и знания? Тогда, получаются, последние мало что стОят. И надо нахрен поскорее завязывать с самосовершенствованием и профростом - и начинать активно работать в направлении ограбления своей собственной компании. Пока она не ограбила тебя. Ну, ты помнишь, надеюсь, о чем я

[kvg6]

Цитата:

Сообщение от Falcon

Все равно не понимаю...

Понять и не получится. По-видимому, одним из главных условий приема на должность Заместителя по персоналу является неспособность видеть разницу (последствия) увольнения айтишника и, например, курьера или электрика...

[Falcon]

Цитата:

Сообщение от kvg6

Понять и не получится. По-видимому, одним из главных условий приема на должность Заместителя по персоналу является неспособность видеть разницу (последствия) увольнения айтишника и, например, курьера или электрика...

Я не думаю что в "заместителе по персоналу" дело.
Он/она - лишь пешка.
Глобально решает, обычно, руководитель предприятия.
В данном случае, склонен согласиться с Забром, у руководителя, скорее всего, эмоции затмили разум. Типа "за...... ли меня эти программеры, ни.......я не делают, вот уволю всех на..............., тогда узнают".
Ну уволил. Ребята наверняка все неплохо устроились. Получилось, по принципу "назло маме уши отморожу".
С одной стороны - может все и к лучшему, Аксапту внедрили, да и Жоржу опять же возможность профессионально вырасти для последующего перехода в M$
С другой, руководитель-то - все равно получается дурак, уж простите меня за прямоту. Дурак и лох. Деньги потерял, время потерял. Плохой руководитель, одним словом.
Это мое личное о нем мнение, очень субъективное. Не собираюсь его никак обосновывать, и не считаю это оскорблением чьего-либо достоинства.

[kvg6]

Цитата:

Сообщение от Falcon

Глобально решает, обычно, руководитель предприятия

Само собой, однако, вряд-ли он сам мониторит рынок труда на предмет уровня зарплат программеров. А наш брат , обычно, увольняется, как раз, из-за денег...

[Maximin]

Цитата:

Сообщение от Falcon

С другой, руководитель-то - все равно получается дурак, уж простите меня за прямоту. Дурак и лох. Деньги потерял, время потерял. Плохой руководитель, одним словом.

А если их несколько и большинство переносят на специалистов тот же подход, что и к набору менеджеров в торговые залы? Да и система им, в общем-то, до одного места, главное чтобы бабки шли, и для галочки (не будем говорить, в заявке на получение чего)...

[xonix]

Фалкон, а кажи: нахрена мне как руководителю заниматься вопросами бодания с программерами? Да и хрен с ними... потерял 100 - 200К в год. ДА И ХРЕН С НИМИ! Зато отношения в коллективе стабильные. Смут нет.

Вот у нас например в компании ИТшник вообще роли никакой не играет. Хоть раз в неделю увольняй и новых набирай.

Цитата:

Сообщение от Falcon

Я не думаю что в "заместителе по персоналу" дело.
Он/она - лишь пешка.
Глобально решает, обычно, руководитель предприятия.
В данном случае, склонен согласиться с Забром, у руководителя, скорее всего, эмоции затмили разум. Типа "за...... ли меня эти программеры, ни.......я не делают, вот уволю всех на..............., тогда узнают".
Ну уволил. Ребята наверняка все неплохо устроились. Получилось, по принципу "назло маме уши отморожу".
С одной стороны - может все и к лучшему, Аксапту внедрили, да и Жоржу опять же возможность профессионально вырасти для последующего перехода в M$
С другой, руководитель-то - все равно получается дурак, уж простите меня за прямоту. Дурак и лох. Деньги потерял, время потерял. Плохой руководитель, одним словом.
Это мое личное о нем мнение, очень субъективное. Не собираюсь его никак обосновывать, и не считаю это оскорблением чьего-либо достоинства.

[Bil Meshkoff]

Цитата:

Сообщение от xonix

Да и хрен с ними... ДА И ХРЕН С НИМИ!... Хоть раз в неделю увольняй

Классный руководитель! Молодец!!! Пиши еще...

[2A]

Цитата:

Сообщение от xonix

Фалкон, а кажи: нахрена мне как руководителю заниматься вопросами бодания с программерами? Да и хрен с ними... потерял 100 - 200К в год. ДА И ХРЕН С НИМИ! ........

Одна из причин, по которым у нас (в частности в Москве) многие цены на товары и услуги дороже чем во многих европейских странах и столицах!

Затраты не особо считают, да и конкуренция во многих областях слабенькая ..

Ждем"с ВТО ...

[xonix]

А я всё жду недождусь когда ИТшные конторы и ИТшники будут отвечать за результат и покажут как мне возврашаются вхреначеные в очередную ЕРП систему много сотен тысяч долларов.

Что касается нас, то затраты считаем. Только на форуме всю политику не объяснишь... Вот за пивом мона !

Цитата:

Сообщение от 2A

Одна из причин, по которым у нас (в частности в Москве) многие цены на товары и услуги дороже чем во многих европейских странах и столицах!

Затраты не особо считают, да и конкуренция во многих областях слабенькая ..

Ждем"с ВТО ...

[YVAS]

Цитата:

Сообщение от xonix

А я всё жду недождусь когда ИТшные конторы и ИТшники будут отвечать за результат и покажут как мне возврашаются вхреначеные в очередную ЕРП систему много сотен тысяч долларов.

Так это тебе, как руководителю, а не ИТешникам нужно просчитать эффект от вхреначеных в ЕРП денег (нужна она тебе или нет)

А вообще, xonix, переходи на аутсорсинг.

[Falcon]

Цитата:

Сообщение от xonix

Фалкон, а кажи: нахрена мне как руководителю заниматься вопросами бодания с программерами? Да и хрен с ними... потерял 100 - 200К в год. ДА И ХРЕН С НИМИ! Зато отношения в коллективе стабильные. Смут нет.

Вот у нас например в компании ИТшник вообще роли никакой не играет. Хоть раз в неделю увольняй и новых набирай.

Xonix, согласен - ХРЕН С НИМИ. И бодаться не надо. У нас руководство считает точно также. Билет бизнес-классом за 11 тыс. долларов - мне! - легко! А зарплату повысить хотя бы на треть этой суммы - не, это шантаж.
Ну и чего мы имеем в результате? Правильно, "альтернативные источники доходов".
То есть в результате все довольны. Начальство - красивой отчетности, по которой "постоянные расходы" (зарплата) радуют глаз. Я - тем, что могу делать за счет фирмы сумму, сопоставимую с зарплатой.
Мне кажется это неправильным, но если всех устраивает - то чего рыпаться? Я был бы рад работать вдвое больше и приносить фирме пользу - если бы мне платили втрое. Но это никому не нужно Ну и ладно.
И уволить меня можно, да. Разумеется, если условия увольнения меня не устроят - я позабочусь о том, чтобы меня вспоминали подольше. А на мое место придут - такие же. Ну может чуть помоложе и понаивнее - так быстро просекут, что к чему.