Торговый холдинг (г.Москва) приглашает разработчика Ахарта.

[Prof]

Господа, вы увлекаетесь арифметикой А я имел в виду совсем другое
Я конечно конкретной ситуации в данной компании и на данном проекте не знаю, но исходя из своего опыта утверждаю следующее:
1.
Редкий программист работает на 100%. Очень часто эффективное время работы вообще сводится к 2-3 часам в день. Сами программисты этого не отрицают.
Отсюда делаем вывод - правильная мотивация (в виде, например, отключенного интернета ) может существенно повысить производительность труда. Повысить производительность на 15% проще, чем на 50% (хотя и последнее достижимо).
2.
Кол-во программистов должно быть примерно равно кол-ву консультантов и это очень просто объясняется: постановка задачи (хорошая) - кодирование - тестирование распределяются примерно в соотношении 40-50-10, т.к. правильно поставленная задача - это наполовину решенная задача. Но на консультанта еще сваливается всякая прочая работа типа обучения, консультаций и т.д.
Чем больше эта пропорция отклоняется в сторону программистов, тем больше программистов требуется.