Вакансия Аналитик Axapta, Москва

[Natta]

Компания АПЛАНА (группа компаний АйТи, разработка заказного ПО), приглашает кандидата на позицию Аналитик Axapta

Проект в Москве. Кандидатов из регионов рассматриваем.

Обязанности:
Экспресс-обследование предприятия заказчика: сбор и анализ требований к рограммному продукту.
Формализованное описание бизнес-процессов, оценка бюджетов и сроков выполнения проектных работ
Разработка технического задания на проект
Разработка технологических карт
Постановка задач на разработку ПО

Требования к кандидатам:
Высшее образование-экономическое или техническое
Знание функционала системы Axapta
Опыт работы в проектах по внедрению Axapta от года
Опыт взаимодействия с заказчиками и разработчиками

Условия:

Профессиональная команда, демократичное руководство, интересные проекты
Система вознаграждения: оклад + премиальные Соблюдение ТК РФ
Соц. пакет: дотация на питание, мед. страховка, корпоративный тариф мобильной связи, корпортивная фитнес программа . Обучение, сертификация за счет компании
Курсы английского языка
Оказываем помощь в обустройстве сотрудникам из других городов

Просьба указывать в теме письма код вакансии AN_Axapta

[UNRW]

может укажите вилку ЗП

[Natta]

Вопрос компенсации обсуждаем индивидуально опираясь на опыт, навыки специалиста, и его зарплатные пожелания.

p.s. резюме присылайте по адресу hr@aplana.com

[kashperuk]

По-моему, хотя меня врядли можно назвать экспертом по найму персонала, когда в вакансии не указывается вилка ЗП, это сразу означает, что нормальную зарплату компания предложить не может.

[Hardgr]

Цитата:

Сообщение от Natta

Вопрос компенсации обсуждаем индивидуально опираясь на опыт, навыки специалиста, и его зарплатные пожелания.

Т.е. время соискателей вы не цените...

[Zuzaz]

Цитата:

Сообщение от Hardgr

Т.е. время соискателей вы не цените...

И самое дебильное, что даже по телефону не говорят, мол, приезжайте поговорим. И едешь в свое рабочее время на другой конец города, чтобы через полчаса разговоров узнать, что предлагается з/п на 20-30% меньше, чем у тебя сейчас. Это в 50% случаев так (как минимум). Впрочем, об этом уже много говорено.

2 Natta: если Вы опираетесь, как написали, в т.ч. и на зарплатные ожидания кандидата, то давайте зайдем с этого конца, раз уж не хотите вилку озвучить: если мои зарплатные ожидания - строго 3500 на исп.срок и 4000 - после, то я буду приглашен на собеседование или нет ?

[Prof]

Цитата:

2 Natta: если Вы опираетесь, как написали, в т.ч. и на зарплатные ожидания кандидата, то давайте зайдем с этого конца, раз уж не хотите вилку озвучить: если мои зарплатные ожидания - строго 3500 на исп.срок и 4000 - после, то я буду приглашен на собеседование или нет ?

А вам что-нибудь даст вилка скажем 600-4000?

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Prof

А вам что-нибудь даст вилка скажем 600-4000?

Это скажет о том что, либо:
1. Работодатель плохо представляет кто ему нужен. То ли студент, то ли крутой спец.
2. Верхняя планка - всего лишь замануха. И скорей всего на собеседовании будут придавливать к нижней планке.
В любом случае, большая вилка - признак неадекватности работодателя.

[ice]

это же консалтинговая кампания, вероятно им всегда нужны люди, тк текучку кадров еще никто не отменял

[Prof]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Это скажет о том что, либо:
1. Работодатель плохо представляет кто ему нужен. То ли студент, то ли крутой спец.
2. Верхняя планка - всего лишь замануха. И скорей всего на собеседовании будут придавливать к нижней планке.
В любом случае, большая вилка - признак неадекватности работодателя.

Позвольте поспорить.
1. Ну предположим работодателю нужен крутой спец. Но при этом он понимает что таких на рынке единицы, а в основном некие середнячки на которых еще нужно хорошенько посмотреть, не ближе ли они к категории студентов. Таким образом, первоначальная планка скажем в 4000 вынужденно раздвигается до 2000-4000. С 600 это я может и погорячился, но 2000 - 4000 разница тоже не маленькая.
2. Придавливать будут всегда и везде, это вовсе не значит что вы не сумеете отстоять свою точку зрения. Аргументируйте свои высокие зарплатные ожидания, только не чем нибудь вроде "мне еще семью кормить, квартиру снимать" и т.д.

Ну и еще некий нюанс связанный с конфиденциальностью сведений о з/п. Предположим нужен крутой спец и ему готовы платить 4000. При этом уже работающие и может быть не менее крутые спецы получают 2500-3000. Реакция на такое объявление на форуме - понятна. С точки зрения работодателя такое поведение может быть не вполне корректно, но по крайней мере объяснимо.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Prof

Позвольте поспорить.

Я просто написал какое впечатление производит слишком большая вилка на соискателя. Не думаю, что работодателям стоит изливать свои комплексы (боязнь унизить своих сотрудников высокими предложениями в вакансиях) на соискателей. В крайнем случае всегда можно написать - от 2000. В конце концов, все взрослые люди. Знают сколько стоит спец на рынке. Чего темнить-то? В надежде что найдется простачок с горящими глазами? Не понимаю...

[Zuzaz]

Цитата:

Сообщение от Prof

А вам что-нибудь даст вилка скажем 600-4000?

Даст. Что с идиотами лучше не связываться.
Если же вилка будет 3500-4000, то это нормально. Кстати, часто работодатель имеет в виду под вилкой не диапазон зарплаты в зависимости от опыта кандидата, а суммы на исп.срок и после него.

[Prof]

Цитата:

Сообщение от gudzon

В крайнем случае всегда можно написать - от 2000. В конце концов, все взрослые люди. Знают сколько стоит спец на рынке. Чего темнить-то? В надежде что найдется простачок с горящими глазами? Не понимаю...

Ну от 2000 до ? это вилка еще больше

Знаете, это как в анекдоте:
" - Официант, что вы мне принесли, это кофе или чай???!!!"
" - Сэр, если вы не можете определить, кофе это или чай, то какая вам разница?"

Все знают цены на рынке, какой смысл их писать в вакансии? Только если цена сильно отличается, скажем, в большую сторону. Ну, стало быть, в этом случае это не так.

[Hardgr]

Цитата:

Сообщение от otkudao

как, впрочем, и остальной текст объявления.

Предлагаю просто публиковать емайлы на бесплатных почтовиках.

Поддерживаю! Просто емейл, на который высылаешь телефон/асю, по которым с ТОБОЙ связываются и договариваются, где ТЕБЕ удобно встретиться и провести собеседование: хошь в кафешке, хошь дома. Глядишь и существование HR-ов и кадровиков будет более оправданным. Верная дорога!