Ищу работу Разработчиком Ax (Москва)

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

В условиях кризиса нет смысла перекупать специалистов. Мы предлагаем рыночную зарплату и не собираемся переплачивать.

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

[ice]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

а может сейчас работодателям и не нужны толковые специалисты, иначе как объяснить, что они повально начали занижать зп

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от ice

а может сейчас работодателям и не нужны толковые специалисты, иначе как объяснить, что они повально начали занижать зп

Наоборот очень нужны!!! Сейчас ведь заказчики стали более требовательными и слабых консультантов просто на проект не пустят. Это раньше консалте половина стажеров была, сейчас такого нет и в помине.
Уровень зарплаты это просто соотношение спроса и предложения.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Уровень зарплаты это просто соотношение спроса и предложения.

Задача:
Есть организация A, в которую специалист хочет пойти за 80 т.р.
Есть организация Б, в которую специалист не пойдёт и за 100 т.р.
Есть организация В, в которую специалист пошёл бы и на 60 т.р.
Специалист нашёл работу в организации X.
Известно, что с равной степенью вероятности это могла быть любая из организаций.
Вопрос: каков уровень рыночной з.п.?

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Вопрос: каков уровень рыночной з.п.?

65-70.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Zabr

65-70.

А через 1-1,5 мес, если никто не прийдёт будет 80.
У меня 80 получилось. Я всё сложил и всё разделил.

[oip]

Цитата:

Сообщение от miklenew

У меня 80 получилось. Я всё сложил и всё разделил.

Количество сотрудников в каждой учтено? Не стоит ли искать не среднее арифметическое, а медиану?

Цитата:

Предположим, что в одной комнате оказалось 19 бедняков и один миллиардер. Каждый кладет на стол деньги из своего кармана. По пять долларов кладет каждый бедняк, а миллиардер — $1 млрд (109). В сумме получается $1 000 000 095. Если мы разделим деньги равными долями на 20 человек, то получим $50 000 004,75. Это будет среднее арифметическое значение суммы наличных, которая была у всех 20 человек в этой комнате.

Медиана в этом случае будет равна $5 (полусумма десятого и одиннадцатого, срединных значений ранжированного ряда).

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Zabr

65-70.

А- Хочет за 80, но не факт что берут.
Б- Не пойдет и за 100, но видимо и не предлагают. Неизвестно сколько дают в Б, поэтому вычеркиваем.
В- Пошел бы и за 60, но судя по фразе, предлагают меньше.

Например, если в А дают 80 и в В дают 50, то среднерыночная 65. Судя по всему, пошел в А - можно поздравить, устроился выше рынка.

[miklenew]

Б - не вычёркиваем, а в ставим в стэк ожидания, дозреют предложат больше.
В - в организации условия другие 1 час раз в месяц (к примеру)

[mazzy]

Это средне-рыночная.

"Рыночная цена" для разных организаций разная:
Для организации A = 80 т.р.
Для организации Б = 100 т.р.
Для организации В = 60 т.р.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от mazzy

"Рыночная цена" для разных организаций разная:
Для организации A = 80 т.р.
Для организации Б = 100 т.р.
Для организации В = 60 т.р.

А ещё
Организация А согласна взять специалист Г за 30 т.р.
Организация А согласна взять специалист Д за 100 т.р.
Какова рыночная цена?
Вот как-то так, вот как-то так.

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

Рыночная зарплата это очень просто. К примеру мы ищем специалиста определенного уровня, допустим за 10 рублей. Если за месяц нет ни одного резюме, значит зарплата не рыночная. Если ко мне пришли 5 специалистов примерно одинакового уровня, 4 из них просят +\-10 рублей, а пятый просит 15, то это опять не рыночная зарплата.
Мы никого не "срезаем", мы просто не берет слабых специалистов. Уровень квалификации это главный критерий, а дальше это уже вопрос соотвествия запросов кандидата и наших возможностей.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Если за месяц нет ни одного резюме, значит зарплата не рыночная.

А на какую з.п. вы щас ищете?
Просто хочу понять сколько месяцев нужно ждать.

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от miklenew

А на какую з.п. вы щас ищете?
Просто хочу понять сколько месяцев нужно ждать.

Прежде всего мы ищем хорошего специалиста, а там уже будем обсуждать его зарплату. Выберем лучшего по соотношению цена\качество.
Есть потолок в 90 тысяч, остальное это вопрос соотношения цены и качества.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Прежде всего мы ищем хорошего специалиста, а там уже будем обсуждать его зарплату.

Так я не понял, это вы с теоретической точки зрения написали. Про рыночную, про один месяц. Или на самом деле так работаете, но не хотите назвать.
Хотя мне без разницы, можете не отвечать.
Это единственная компания, собеседование в которой два года назад оставило у меня неготивные воспоминания.
Так что вопрос денег не интересен.
Просто было интересно теория или практика.