Стажировка в КОРУС Консалтинг по Dynamics AX

[gl00mie]

Напомнило Permissible poaching — internal recruiting:

Цитата:

Быстрый успешный наем по сути своей завязан на числа. Из моего опыта, лишь один из примерно шести кандидатов, прошедших скрининг, стоит того, чтобы пригласить его на интервью. Лишь один из примерно четырех кандидатов, прошедших интервью, стоит того, чтобы его нанять. И только один из примерно четырех кандидатов, которых стоит нанять, примет предложение, в т.ч. согласится приступить к работе в приемлемые сроки. Это значит, что вам нужно провести скрининг 96 кандидатов, чтобы нанять в штат одного — и это для внутренних переходов, где вам не нужно просматривать 12 резюме на каждого кандидата, который дойдет до скрининга.
Вы можете понизить вашу планку качества, чтобы нанимать быстрее, но это ведет к катастрофе. Вместо этого, вам нужно пройти через все эти 96 скринингов, 16 интервью и 4 предложения как можно быстрее.

[handy-comp]

Прошу прощения что может не в тему топика

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Напомнило Permissible poaching — internal recruiting:
....

Если на рынке есть эти 96 потенциально свободных соискателей, готовых пройти многоступенчатый отбор, а потом еще и ждать неопределенное время результатов, то конечно дело в шляпе. Но это такой "сферический конь в вакууме". На практике все обстоит не так математически и хорошему охотники за головами должна помогать "чуйка", иначе он так и будет просеивать песок из которого все хорошее уже выбрали более оборотистые коллеги.
PS Хотя конечно принцип: "А можно посмотреть всех?" мне тоже нравится.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Напомнило Permissible poaching — internal recruiting:

Читал противоположное: если на объявление откликнулось 2 человека, то надо ужесточить требования

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Читал противоположное: если на объявление откликнулось 2 человека, то надо ужесточить требования

В переводе на русский язык это означает, что решение о том, подходит тот или иной кандидат на вакансию или не подходит, нужно целиком отдать на откуп самим кандидатам. Такое работает, по-моему, лишь при одновременно выполнении нескольких условий:

• кандидаты адекватно и честно по отношению к самим себе и к работодателю оценивают свои возможности и способности
• работодатель кристально четко понимает и может сформулировать, кто именно ему нужен
• работодатель реалистичен в своих требованиях к кандидату с учетом текущей ситуацией на рынке труда и предлагает кандидату адекватные условия
• служба персонала получает зарплату лишь за то, что маршрутизирует описания вакансий между их составителями и тематическими сайтами/СМИ

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

...
работодатель кристально четко понимает и может сформулировать, кто именно ему нужен...

- Ну и что нам с тобой делать, работодатель?
- Понять и простить