Кадровая ситуация на рынке ERP

[vaavr]

"средненький доход", попытаюсь объяснить на примере.
В крупной финансовой компании когда-то внедрялся Нав. Потом ушла компания-внедренец, они взяли себе программиста, он что-то доделывал. Сейчас не поддерживает никто.
Информация в Нав имеет определенную ценность для заказчика, но с другой стороны дальнейшего развития не будет.
Я знаю, что осенью искали специалиста за 40.000руб на "вялую поддержку". Кого-то это может устроить.
И вообще, когда мы обсуждаем кадровые вопросы по ERP, то по умолчанию подразумеваем молодого, энергичного, амбициозного, умеющего правильно вложить свои ресурсы.

[IGG]

Цитата:

Сообщение от vaavr

"средненький доход", попытаюсь объяснить на примере.
...
Я знаю, что осенью искали специалиста за 40.000руб на "вялую поддержку". Кого-то это может устроить.
И вообще, когда мы обсуждаем кадровые вопросы по ERP, то по умолчанию подразумеваем молодого, энергичного, амбициозного, умеющего правильно вложить свои ресурсы.

В том то и дело что меня например меня не устроит - вялая поддержка стоит мало. Гораздо больше оплачивается внедрение, довнедрение, переход на новую платформу. Когда ты поработаешь плотно - но и получишь.

Внедрения имеют отрицательную сторону- нестабильность. Окончился проект - соси лапу и перебивайся на сервисе либо иди на другой проект в другой фирме если в родной фирме проектов нету

"молодого, энергичного, амбициозного, умеющего правильно вложить свои ресурсы" скорее всего предполагается что человек идет в Нав надеясь ПОТОМ получать по максимуму. То есть стремиться дать результат и творить видя свою пользу. Но вечно внедрять нельзя. Что дальше?
Ведь сначала идет интенсивный прирост зарплаты - с 500 баксов допустим идешь достигаешь за конечно время достаточной квалификации чтобы иметь по максимуму. ессно хочется продолжения такой динамики...
Значит надо ли успокоиться либо идти на старшие более высокооплачиваемые платформы либо добирать за счет смежных скиллзов.

Период роста в Наве меньше чем период роста в САПе. Пока САПовец вызреет пройдут годы. Амбициозный человек умелый достигает в Нав хороших скиллзов за год-два

Вот я обучил человека Наву перед уходом. На вялую поддержку. А с его стороны на фиг ему получать там мало на вялой поддержке?