Москва-Сибирь, Вакансия “Консультант-программист AX2009 внутренний”-от 120т.руб.

Жесть какая.
Порвал.

Неизвестный герой, собравшийся переехать в Сибирь что тобой движет отпишись: просто интересно.

[2A]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Жесть какая.
....

+1

В одиночку - малореально. Даже за бонусы по результатам внедрения в размере годового оклада.

[ans]

Цитата:

Сообщение от 2A

+1

В одиночку - малореально. Даже за бонусы по результатам внедрения в размере годового оклада.

Уже реализовывал. Только NAV. Таким же составом, только в другой компании.
Когда вы внедряете СТАНДАРТНУЮ систему - все делается гораздо проще.
Выпадает ТЗ, функциональный дизайн, разработка, вообще почти весь геммор внедрения.
Возрастает только административное давление внутри компании, но это уже мои проблемы для решения.

[Bobkov]

Цитата:

Сообщение от 2A

В одиночку - малореально. Даже за бонусы по результатам внедрения в размере годового оклада.

При такой постановке задачи (отсутствие сроков), организации (единственный сотрудник = незаменимый) и системе мотивирования (большой белый оклад) проект имеет все шансы стать вечным.

У этого сотрудника не будет никакого стимула его заканчивать, наоборот будет стимул затягивать все работы, а у работодателя не будет никакой возможности ни серьезно повлиять на этого сотрудника, ни быстро отказаться от его услуг. ИМХО, конечно...

[ans]

Цитата:

Сообщение от Bobkov

При такой постановке задачи (отсутствие сроков), организации (единственный сотрудник = незаменимый) и системе мотивирования (большой белый оклад) проект имеет все шансы стать вечным.

У этого сотрудника не будет никакого стимула его заканчивать, наоборот будет стимул затягивать все работы, а у работодателя не будет никакой возможности ни серьезно повлиять на этого сотрудника, ни быстро отказаться от его услуг. ИМХО, конечно...

Ну сроки я просто тут не озвучивал, они естественно есть.
И механизмы увольнения любого сотрудника даже полностью оформленного по белой, как у нас - тоже мной давно отработаны и будут запущены в результате срыва сроков.
Так что мотивация для него - не быть уволенным и получать ЗП. Собственно то зачем все и работают.
А вот про незаменимость - видимо вообще никто не читает особенность проекта или не может в неё поверить - СТАНДАРТНАЯ AX. Без доработок совсем.
В чем уникальность сотрудника - меняй не хочу. А методология учета в этой системе описывается совсем другими людьми - финансовым подразделением. Для быстроты замены можно консультантов на время позвать.

Да, только вот зачем менять если человек будет адекватный? ))

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от ans

А методология учета в этой системе описывается совсем другими людьми - финансовым подразделением.

ans, вопрос. Специалисты-финансисты описывают методологию учета в незнакомой им системе, правильно я понял? Откуда тогда уверенность, что будет внедрена стандартная система без доработок ? Будете сначала исправлять ошибки. Потом крайние неудобства. Потом несоответствия законодательству РФ. Потом несоответствия корпоративной финансовой политике. Потом просто неудобства. Потом будет неизбежная интеграция с чем-то, о чем ты еще даже не знаешь И все затянется, и кончится сменой и расширением внутренней команды, привлечением внешних исполнителей. (Это просто прогноз, хотя конечно желаю удачи. Летать в Сибирь на 2-4 недели приходилось многократно.).

[ans]

Цитата:

Сообщение от Zabr

ans, вопрос. Специалисты-финансисты описывают методологию учета в незнакомой им системе, правильно я понял? Откуда тогда уверенность, что будет внедрена стандартная система без доработок ? Будете сначала исправлять ошибки. Потом крайние неудобства. Потом несоответствия законодательству РФ. Потом несоответствия корпоративной финансовой политике. Потом просто неудобства. Потом будет неизбежная интеграция с чем-то, о чем ты еще даже не знаешь И все затянется, и кончится сменой и расширением внутренней команды, привлечением внешних исполнителей. (Это просто прогноз, хотя конечно желаю удачи. Летать в Сибирь на 2-4 недели приходилось многократно.).

Да, система им незнакома. Вообщем-то именно для этого и берется в штат консультант со знанием системы - сидеть рядом с методологом и говорить как в системе стандартным функционалом реализуется та или иная хоз.операция.
Уверенность оттуда, что при их совместном сидении у них в голове только один постулат - систему не переделываем, переделывем методику учета.
Несоответствия законодательству РФ тоже переделывать не будем - данные будут сливаться в генератор фискальной отчетности 1С Бухгалтерию - вот там руками данные будут переделываться как хочется.
Интеграция будет только - с бесконечным количеством банк-клиентов и с 1С Бухгалтерия. Остальное отрезано волей владельцев. Напомню, владельцы и весь менеджмент - иностранцы. Они видят любой бизнес стандартным, а не укальным, как наши. и в отличии от наших готовы на радикальные решения вплоть до увольнения Генеральных директоров и закрытие компаний, если компания работает не по стандарту.
Расширение внутренней команды максимум еще на 1-2 чел планирую через 1-2 года, когда с этим одним запустим хотя бы 3 предприятия из 15. Расчет простой - поддержка пользователей (не программинг, а просто копание с ними в их данных, обучение, инструкции и т.д) начнет отжирать время.
Насчет внешних консультантов - очень вряд ли. Я за все свои несколько десятков проектов сам был консультантом недолго, но ни разу к сторонним консультантам не прибег ))

[2A]

Цитата:

Сообщение от ans

...
Расширение внутренней команды максимум еще на 1-2 чел планирую через 1-2 года, когда с этим одним запустим хотя бы 3 предприятия из 15. Расчет простой - поддержка пользователей (не программинг, а просто копание с ними в их данных, обучение, инструкции и т.д) начнет отжирать время....

Внедрение и запуск ERP на промпредприятии (даже без функционала Производства) - в одиночку - это нереально.
Минимально 3 чел до запуска на 1м предприятии ( 2 конса + 1 разработчик с функциями администратора).

[imir]

Цитата:

Сообщение от ans

СТАНДАРТНАЯ AX. Без доработок совсем.

А не проще изначально взять в штат хотя бы одного разработчика, чем натягивать на %%% бизнес и юзеров. Подход больше похож на SAP, но SAP строился годами под эту идею, а DAX изначально под напильник. Судя по аватару, Вы мыслите, что называется, out of box и наверняка проводили сравнительный анализ по деньгам - 2 человеко-года разработчика против внедрения полного стандарта?

[miklenew]

100+0,8*700*24 =113 440 < 150 000
Не взлетит.
http://www.sql.ru/forum/actualthread...96849#12596849
70 т.р - даже знаний особо не надо.
Падал, падает и будет падать рынок труда Ax специалистов.
Предлагать за такой гемор уровень зарплаты 3-й летней давности. Хм...

[ans]

Цитата:

Сообщение от miklenew

100+0,8*700*24 =113 440 < 150 000
Не взлетит.
http://www.sql.ru/forum/actualthread...96849#12596849
70 т.р - даже знаний особо не надо.
Падал, падает и будет падать рынок труда Ax специалистов.
Предлагать за такой гемор уровень зарплаты 3-й летней давности. Хм...

Во первых ОТ 100, а не 100. Как показал анализ - большинство сейчас дают 70-90.
Во вторых - на руки, то есть по белой будет прописано ОТ 115.
Я специально указал ЗП, так многие почему то стесняются указать даже вилку, а рассматривать вакансию с неуказанной ЗП мало кто будет.
Во вторых что за коэффициент вы указали 0.8? У нас на руки дают 700руб за сутки командировки.
В третьих совсем уже не понимаю при чем тут ваша ссылка по которой открывается "требуется разработчик Lisp"? Или это скрытая реклама - вдруг кто-то захочет перейти на Lisp....
"70 т.р - даже знаний особо не надо" - это про программистов на Lisp?
Без знаний я даже за 40-50 никого к Axapta не подпущу. А за 70 потребую минимум полного участия в одном проекте и не на стажерской роли.

"Падал, падает и будет падать рынок труда Ax специалистов." - ну скорее висит на одном месте, но с учетом общей инфляции действительно падает....
ЗП я предлагаю не 3 летней давности а текущие, а вот что текущие совпадают с трехлетними - это не ко мне, это к медвепутам.

[ans]

Цитата:

Сообщение от imir

А не проще изначально взять в штат хотя бы одного разработчика, чем натягивать на %%% бизнес и юзеров. Подход больше похож на SAP, но SAP строился годами под эту идею, а DAX изначально под напильник. Судя по аватару, Вы мыслите, что называется, out of box и наверняка проводили сравнительный анализ по деньгам - 2 человеко-года разработчика против внедрения полного стандарта?

Проще много чего. Но мы хотим не проще, а качественнее ))
Иностранные владельцы год назад приобрели российские активы.
Активы находятся в полном бардаке по бизнес-процессам.
Плюс в каждом активе естественно бизнес-процессы отличаются от других, хотя бизнесы полностью одинаковые. Ну наши же считали, что они уникальные и каждый самый умный, и только он построил наиэффективнейший бизнес, правда такой, который ушел в убыток - но это чисто стечение обстоятельств.
Затачивать AX под этот бардак - чистое безумие.

Поэтому владельцами было принято решение - перевести текущие системы 1С с целого зоопарка на 1С 8.2 Бухгалтерию 2.0 и сделать из этого только генератор фискальной отчетности.
Это уже выполнено процентов на 70.
Следующий шаг - AX для управленческого учета. Тоже стандартная.
И именно ей будут выправляться ВСЕ бизнес-процессы всех производств.

[ans]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Жесть какая.
Порвал.

Неизвестный герой, собравшийся переехать в Сибирь что тобой движет отпишись: просто интересно.

1С специалистом который сейчас отвечает за генератор фискальной отчетности в виде 1С Бухгалтерии во всех этих сибирских подразделениях двигало следующее:
- иностранная компания, гарантирующая стабильность, белую ЗП и ДМС
- возможность поработать в крупной сырьевой компании (а, как известно, в сырьевые компании обычно берут только с опытом работы в таких же - почему, вопрос не ко мне а к ним)
- возможность автоматизировать самостоятельно 15 производственных компаний и записать на себя 15 проектов сразу.
- возможность реализовать проект "Бизнес-процессы под AX, а не наоборот". Это уже точно уникальная возможность - вам дают поучаствовать в перестройке бизнеса.
- возможность попрактиковать английский (высшее руководство - экспаты), однако строго по желанию - они все говорят и на русском.

Ну и собственно никто жить в Сибирь не предлагал.
Жить в Сибири - это их уровень ЗП в 40000 руб, съем квартиры там за счет своей ЗП, питание тоже за счет своей ЗП. И проезд в Москву - только в свой отпуск в качестве экскурсии. ))
У нас командировки - а это плюс 700руб в сутки к зарплате, гостиница высшего класса (из тех что там есть, с интернетом, спутниковым ТВ и т.д) и бесплатное посещение мест такой красоты куда многие катаются за деньги.

Ну также может быть интересно тем кто хочет отдохнуть от жены или выхлопов мегаполиса или банально сбежать от долгов - как в прямом так и в переносном смысле (заработав деньги и отдав) ))

Цитата:

Сообщение от ans

1С специалистом который сейчас отвечает за генератор фискальной отчетности в виде 1С Бухгалтерии во всех этих сибирских подразделениях двигало следующее:
- иностранная компания, гарантирующая стабильность, белую ЗП и ДМС

Для 1С овца это может и чудо: иностранная компания. Но для аксаптера это давно уже не новость.

Цитата:

Сообщение от ans

- возможность поработать в крупной сырьевой компании (а, как известно, в сырьевые компании обычно берут только с опытом работы в таких же - почему, вопрос не ко мне а к ним)

Работа в крупной сырьевой обычно пользуется спросом по причине большого оклада и льгот. В Вашем случае ни того ни другого не заметно.

Цитата:

Сообщение от ans

- возможность автоматизировать самостоятельно 15 производственных компаний и записать на себя 15 проектов сразу.

Это читерство и в общем и целом не засчитывается, более того негатив, если человек так напишет имхо.

Цитата:

Сообщение от ans

- возможность реализовать проект "Бизнес-процессы под AX, а не наоборот". Это уже точно уникальная возможность - вам дают поучаствовать в перестройке бизнеса.

Натяжка, а если правда то требует иной оплаты и названия должности: бизнес-конслуьтант в моем понимании.

Цитата:

Сообщение от ans

- возможность попрактиковать английский (высшее руководство - экспаты), однако строго по желанию - они все говорят и на русском.

Хм, тогда еще можно приписать как возможность гульнуть в Куршавеле с тем же руководством: однако строго по желанию. А если серъезно сомневаюсь в желании руководства практиковать подчиненного в английском в рабочее время по его просьбе.

Цитата:

Сообщение от ans

Ну и собственно никто жить в Сибирь не предлагал.

Предлагали 80% раб времени проводить там.

12 месяцев = 1 месяц отпуск + 8 месяцев в Сибири и 1 месяц дома. Вопрос где живет консультант?

Цитата:

Сообщение от ans

Жить в Сибири - это их уровень ЗП в 40000 руб, съем квартиры там за счет своей ЗП, питание тоже за счет своей ЗП. И проезд в Москву - только в свой отпуск в качестве экскурсии. ))

В изложенном вами варианте нефтянники и газовики и другие вахтовики в Сибири получают на порядок больше коллег из Москвы. При этом питание и проживание за счет компании.

Человек согласившийся на вакансию автоматом теряет практически всю личную жизнь: семью или личные отношения, спорт, развлечения на длительный срок. А компенсации этого всего (которое присутствует у перечисленных выше вахтовиков) не наблюдается.

Цитата:

Сообщение от ans

У нас командировки - а это плюс 700руб в сутки к зарплате, гостиница высшего класса (из тех что там есть, с интернетом, спутниковым ТВ и т.д)

700/3 = 200-250 за один прием пищи. Это в гостинице высшего класса легкий завтрак.
Бегать в поисках пищи не камильфо.

Цитата:

Сообщение от ans

и бесплатное посещение мест такой красоты куда многие катаются за деньги.

"Увезу тебя я в тундру..."
В Египет тоже народ катается смотреть на красоты но через 10 дней все быстро надоедает.

Цитата:

Сообщение от ans

Ну также может быть интересно тем кто хочет отдохнуть от жены

Ну не 80% же времени. Тогда уж проще развестись

Цитата:

Сообщение от ans

или банально сбежать от долгов - как в прямом так и в переносном смысле (заработав деньги и отдав) ))

с учетом " умение нести ответственность" это как бэ и противоречит и может лишь усугубиться.

[ans]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Для 1С овца это может и чудо: иностранная компания. Но для аксаптера это давно уже не новость.
............

Всё что вы доказываете - доказательство для вас.
Вам эта вакансия не интересна, по разным причинам, которые вы приводите.
Ну я же вас не тащу насильно.
А другим может быть все ваши минусы будут плюсами.

Знавал я нескольких людей, они искали только черную ЗП. Ибо алименты платить не хотели. А вам вот наверняка белая больше понравиться.
Так что на вкус и цвет водки нет...