|
26.11.2021, 12:03 | #1 |
Участник
|
Вы приравниваете сложившуюся рыночную стоимость сотрудника определенного уровня с определенным набором навыков и опыта к ЗП конкретно вашего сотрудника с опытом работы именно в вашей компании, обученного именно на ваших приложениях и процессах, способного решать 5 ваших задач по 8 ваших часов в неделю. А потом сравниваете их способности.
Они не равны. Конечно, ваш сотрудник для вашей компании должен быть намного ценнее любого другого сотрудника такого же уровня на рынке труда. И если в вашей компании такие сотрудники имеют ЗП в два раза выше рыночной, то нет вопросов, это собеседование не про вас. Это значит, что приходящий на рыночную ЗП кандидат условно через год будет * 2. Но вы пишите о другом. Пусть есть рыночная ЗП Х. Это та, ЗП, которой вы конкурируете с другими компаниями на рынке. Это ЗП на рынке кандидата, который работает «в два раза хуже» ваших сотрудников. Он может пойти работать в вашу компанию или в другую. Цитата:
Сообщение от ice
И вот этот новый сотрудник почему-то на собеседовании еще и просит увеличить через год ему зп в 2 раза тк он вырастет через год. В чем логика? Как-то не очень честно выглядит.
Вы же рассматриваете почему-то рыночную ЗП, как ЗП ваших сотрудников (которые для вас гораздо ценнее рыночных на самом деле). А ЗП кандидата отмеряете как рыночная Х : 2 в своей голове и ожиданиях. Цитата:
Сообщение от ice
Тогда такого сотрудника надо нанимать за 30-50% от рыночной стоимости
Цитата:
Сообщение от ice
а если сотрудник хочет и дальше работать в спокойном режиме, то ни о какой прибавке зп речи быть не может, он прибавляет себе свободное время.
Начало работы в компании по рыночной ЗП – это точка равновесия.
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: sukhanchik (3). |
26.11.2021, 12:04 | #2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от ice
Суть всей вашей теории о скором росте в доходах сводится к обману
Цитата:
Сообщение от ice
вы предлагаете устраиваться на работу в качестве ведущего сотрудника с соответствующей зп, а вкладывать усилия как стажер
Цитата:
Сообщение от ice
а если вдруг требуют больше усилий то требовать прибавки в зп или менять работу
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
26.11.2021, 12:24 | #3 |
Участник
|
И отдельно про классические психологические манипуляции.
Цитата:
Сообщение от ice
за которые он готов платить авансом уже сейчас начиная с первого дня
Цитата:
Сообщение от ice
Руководитель нанимает сотрудника договариваясь с ним по рыночной цене и тратит средства компании на его обучение в течении года, при том что он в 2 раза хуже работает в отличии от остальных сотрудников.
В целом вы в своем праве. А кандидат в своем. Но четко понимая суть этих прав без эмоций, можно принять более правильное и осознанное решение.
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
26.11.2021, 12:53 | #4 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от axtalk
У вас разве ЗП выплачивается до начала работы сотрудника в компании? Скорее всего в конце отчетного месяца или в следующем месяце. Это психологическая уловка, чтобы поставить собеседника в более слабую позицию должника. Зачем? Так же и любой сотрудник может сказать, что работает «авансом», так как он уже сегодня встал пораньше, проделал путь до работы, и потратил день своей жизни бесплатно, то есть ему уже должны.
|
|
26.11.2021, 12:56 | #5 |
Участник
|
Тогда зачем говорить о каком-то "авансе" сотруднику со стороны компании, когда они на равных вступают в трудовые отношения?
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
26.11.2021, 13:10 | #6 |
Участник
|
Цитата:
"Аванс" в том в смысле, что работодатель нанимает на работу человека с его опытом и знаниями, при этом они оба понимают, что первое время опыт и знания в данной компании не стоят почти ничего, тк новый сотрудник не знает ни процессов ни системы работодателя, и они оба с этим согласны. Для обоих это риск, но и хорошая перспектива |
|
26.11.2021, 13:17 | #7 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от ice
не понимаю как мой ответ связан с этим вопросом.
"Аванс" в том в смысле, что работодатель нанимает на работу человека с его опытом и знаниями, при этом они оба понимают, что первое время опыт и знания в данной компании не стоят почти ничего, тк новый сотрудник не знает ни процессов ни системы работодателя, и они оба с этим согласны. Для обоих это риск, но и хорошая перспектива Скажите, что компания рассчитывает на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. Что усилия и стремления сотрудника не пропадут даром, а будут оценены и вознаграждены.
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
26.11.2021, 14:31 | #8 |
Участник
|
Вот в этом есть заблуждение, тк компания нанимая нового сотрудника уходит в минус, тк становится должна с первого дня работы (зп, налоги, организация рабочего места, обучение), но с перспективой вернуть вложенные средства при достаточно сроке сотрудничества, а если еще дольше, то и получать прибыль, что собственно есть цель коммерческой компании. И чтобы сотрудник получил от компании зп выше рынка, он должен отдавать компании больше, чем зарабатывает, т.е. компания поделится частью своей прибыли (понятно, что провести параллель между ИТ и прибылью компании не тривиальная задача, но можно, например, взять средние показатели решения задач, наверняка человек который работает выше этих показателей ценится компанией выше, того кто в показателях ниже при прочих равных условиях)
Последний раз редактировалось ice; 26.11.2021 в 14:59. |
|