|
|
#11 |
|
Участник
|
Цитата:
А если серьезно, то мне кажется, что примерно на таком уровне все и остановится, потому что чтобы опытный программист с 3-5 годами стажа в Аксапте отбивал свою зп в 100 или более, нужен очень грамотный постановщик задач, который сможет загрузить эти недешевые "производственные мощности". Не в каждой компании-клиенте такие найдутся, поэтому нехватка свободных людей, которых можно было бы нанять в штат за приемлемые деньги, приведет, по-моему, не к дальнейшему росту их зарплат в этом штате, а к повышению интереса к консалтингу, фрилансерам и т.п. Компании проще и, главное, дешевле будет нанять одного РП и пару аналитиков, которые будут писать ТЗ и отдавать их на реализацию - и стоить это будет не намного дороже, наверно, чем держать в штате опытного спеца-двух-трех, которых мало того, что надо еще найти, так еще и загрузить работой, чтобы они отбивали нехилый ФОТ.PS. Кроме того, будем объективны: тот же опыт работы, исчисляемый годами и проектами, еще не гарантирует, что специалист является хорошим программистом - с точки зрения общей культуры разработки, знания шаблонов проектирования, знания ООП, соблюдения BP... |
|
|