|
![]() |
#1 |
Участник
|
Какое-то наивное прекраснодушие.
В обычной компании всегда есть иерархия начальников и каждый вышестоящий стремится перевести стрелки на другой отдел или на починенного. Так что в реальности, я думаю этого Майка с удовольствие бы отъы..ели, уволили, поставили галочку в отчетности и успокоились. Последний раз редактировалось Logger; 01.07.2015 в 13:17. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Ерунда какая-то.
Майк - программист. Если у него есть права выложить в продакшн код, содержащий бизнес-критичные ошибки, виноват не он, а тот кто допустил такой регламент. Если компания сэкономила на тестерах, которые должны проверить функциональность кода на соответствие спецификации, это тоже проблема не программиста, а компании. Заметьте, как определили потери - "Неожиданно аналитические тригеры забили тревогу". Спрашивается, почему тестовую среду с такими триггерами нельзя было создать для обкатывания кода?
__________________
Опыт позволяет ошибаться гораздо увереннее. |
|
![]() |
#3 |
Moderator
|
Цитата:
Сообщение от Гуревич Денис
![]() Ерунда какая-то.
Майк - программист. Если у него есть права выложить в продакшн код, содержащий бизнес-критичные ошибки, виноват не он, а тот кто допустил такой регламент. Если компания сэкономила на тестерах, которые должны проверить функциональность кода на соответствие спецификации, это тоже проблема не программиста, а компании. С другой стороны - если с каким-то разработчиком/тестером/манагером постоянно происходят истории (с разными сочетаниями смежников), то это хороший повод этого человека уволить - по совокупности заслуг и без разборки каждого конкретного случая... |
|
|
|