Привлечение и удержание талантов - взгляд работников и работодателей

[Ivanhoe]

Job security - это точно "гарантия занятости"?
В целом понятно, что HR и работник смотрят по разному. У меня встречный вопрос - насколько в РФ будут такие же ранги? Например, "качество" работодателя не имеет ли больший вес (с учетом серых ЗП и т.п.)?

Также, судя по всему, это в целом по рынку, а не про ИТ? В ИТ есть ярко выраженные предпочтения работы в "крутых" компаниях / "клевых" стартапах, а простая стабильная работа в средней компании уже не так котируется - нет? Мне так кажется.