Ответы на вопросы по Заработной плате, Кадрам, Управлению персоналом

[ovs]

Цитата:

Изначально опубликовано Prof
0. Должности можно привязать к отделам, это и есть штатное расписание
1. суть штатного расписания - в описании структуры всех подразделений. я что-то слабо улавливаю смысл в разделении штатных расписаний. просто не понимаю как это можно использовать

В организации с численность работающих несколько тысяч человек ведение единого штатного расписания на всю структуру организации не представляется возможным. В этом случае штатное расписание составляется на отдельные структурные подразделения (укрупненные). При изменении штатного расписания одного подразделения штатные расписания других подразделений не изменяются. В такой ситуации использование механизма ведения штатного расписания Axapta проблематично: изменение штатного расписания одного подразделения ведет к созданию и утверждению нового штатного расписания в системе на все структурные подразделения. При этом создаются приказы о переводе на всех работников организации, вместо нескольких человек. В истории работника появляются «лишние» приказы, проявляется несоответствие данных трудовой книжки и «Истории».