AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
DAX
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 10.04.2024, 09:35   #1  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
-> Консультант по финансам AX 2012 R2. Удаленно
В компании нашего клиента открыта позиция Консультант по финансам AXAPTA (РСБУ/НУ/МСФО). Крупный бизнес, близкий к ритейлу.

Обязанности:

- Развитие MS Dynamics AX2012 R2 в области РСБУ/НУ/МСФО
- Проработка требований из бэк-лога
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками и сбор требований для доработок информационной системы
- Формализация задач по доработкам, выработка подхода к решению, написание функциональных дизайнов
- Контроль разработки подрядчиком, организация тестирования функциональности на разных этапах
- Подготовка учебных материалов и проведение обучения
- Участие в поддержке и контроль поддержки
- Документооборот и взаиморасчеты с партнерами по регулярным доработкам и поддержке систем

Требования к соискателю:

- Опыт работы консультантом или бизнес-партнером по Аксапте (блок финансы: РСБУ/НУ/МСФО) не менее 2 лет (предпочтительны Компании с разветвленной сетью филиалов/подразделений)
- Знание Dynamics AX 2012 R2 на уровне консультанта (Финансы)
- Умение составлять функциональные дизайны, технические задания, сценарии тестирования, документацию, хорошее понимание процесса управления изменениями
- Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками
- Умение проводить обучение
- Умение работать в Jira Software или аналогичном трекере будет преимуществом
- Представление о бизнес-процессах работы розничной Компании будет преимуществом
- Хорошие коммуникативные навыки
- Навыки делового общения и ведения переговоров
- Креативный и про-активный подход
- Высокий уровень ответственности и умение работать в команде

Условия:

- Работа в системной компании-лидере рынка
- Уровень дохода обсуждается индивидуально. Оклад + годовой бонус
- Трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию
- Постоянный трудовой договор
- Полностью удаленная работа + есть офисы в Москве и Санкт-Петербурге
- Добровольное медицинское страхование

Контакты: +79216302921 WhatsApp, @Natalia_zhnp ТГ, natalia.zh@huntexpert.ru
Старый 10.04.2024, 10:17   #2  
ТРЕНЕР is offline
ТРЕНЕР
Участник
Аватар для ТРЕНЕР
 
598 / 50 (3) ++++
Регистрация: 11.06.2003
Адрес: Москва
Крупный ритейл, работающий на Аксапте и имеющий офисы в Москве и в Питере - это ОКЕЙ и ЦУМ.
ОКЕЙ изредка ищет программистов.
ЦУМ постоянно ищет консультантов.
Из чего можно сделать вывод, что, возможно, это вакансия в ЦУМ.
Старый 10.04.2024, 10:22   #3  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР Посмотреть сообщение
Крупный ритейл, работающий на Аксапте и имеющий офисы в Москве и в Питере - это ОКЕЙ и ЦУМ.
ОКЕЙ изредка ищет программистов.
ЦУМ постоянно ищет консультантов.
Из чего можно сделать вывод, что, возможно, это вакансия в ЦУМ.
Нет, это другая компания. Так как веду подбор от кадрового агентства, то саму компанию и другие детали смогу озвучить только в личном разговоре. Если это ваш профиль, буду рада пообщаться.
Старый 10.04.2024, 19:20   #4  
Pandasama is offline
Pandasama
Участник
 
449 / 133 (5) +++++
Регистрация: 11.08.2014
Адрес: Барнаул
Секрет Полишинеля, конечно
Простой поиск по HH говорит что это KFC
https://hh.ru/vacancy/95885031
Старый 11.04.2024, 10:13   #5  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Не секрет) такая общепринятая практика - агентство не озвучивает компанию публично
Старый 11.04.2024, 10:35   #6  
ТРЕНЕР is offline
ТРЕНЕР
Участник
Аватар для ТРЕНЕР
 
598 / 50 (3) ++++
Регистрация: 11.06.2003
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Pandasama Посмотреть сообщение
Секрет Полишинеля, конечно
Простой поиск по HH говорит что это KFC
https://hh.ru/vacancy/95885031
Интересно вот что: вакансия консультанта по товародвижению (не финансам) в соседней ветке - видимо тоже в KFC, но на hh её нет, там есть только по финансам. Причем на hh вакансия по финансам есть как от имени самого KFC, так и от имени HuntExpert. А по товародвижению - там нет. А на ахфоруме - есть.
Загадочность алгоритмов работы HR нередко ставит в тупик
Старый 11.04.2024, 10:42   #7  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР Посмотреть сообщение
Интересно вот что: вакансия консультанта по товародвижению (не финансам) в соседней ветке - видимо тоже в KFC, но на hh её нет, там есть только по финансам. Причем на hh вакансия по финансам есть как от имени самого KFC, так и от имени HuntExpert. А по товародвижению - там нет. А на ахфоруме - есть.
Загадочность алгоритмов работы HR нередко ставит в тупик
Всё просто - я ошиблась и обновила на форуме вакансию по товародвижению. Поэтому сейчас ту ветку закрыла и разместила вакансию по финансам. Что скажете в целом по привлекательности предложения? Если говорить о задачах.
Старый 11.04.2024, 11:37   #8  
ТРЕНЕР is offline
ТРЕНЕР
Участник
Аватар для ТРЕНЕР
 
598 / 50 (3) ++++
Регистрация: 11.06.2003
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Natalia_HuntExpert Посмотреть сообщение
Что скажете в целом по привлекательности предложения? Если говорить о задачах.
Задачи везде примерно одинаковые.
Поэтому лично для меня критерии привлекательности:
- з/п выше моей текущей хотя бы на 20% (а лучше на 25-30%)
- устойчивый бизнес
- удобство передвижения от дома до места работы и обратно (даже в случае удаленки, потому что ситуации бывают разные)
- вменяемый непосредственный руководитель (при первом интервью с ним как правило это сразу видно)

Если работодатель предлагает зарплату "на уровне рынка", то он должен понимать, что все потенциальные кандидаты с релевантным опытом уже где-то работают с таким уровнем з/п, а это значит что такие кандидаты к нему не придут, а придут кандидаты с гораздо меньшим опытом и худшим качеством. Если же ему важен определенный уровень компетентности, то значит надо привлекать зарплатой выше рынка. а не в рынке.

Комментарий для LETTO к его удаленному сообщению: во-первых, критерий не только деньги, но они на первом месте, во-вторых это же мои личные критерии, а у других людей они могут быть какие-то другие, я свои критерии никому не навязываю, пишите свои если хотите участвовать в разговоре.

Последний раз редактировалось ТРЕНЕР; 11.04.2024 в 12:03. Причина: комментарий
Старый 11.04.2024, 12:56   #9  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР Посмотреть сообщение
Задачи везде примерно одинаковые.
Поэтому лично для меня критерии привлекательности:
- з/п выше моей текущей хотя бы на 20% (а лучше на 25-30%)
- устойчивый бизнес
- удобство передвижения от дома до места работы и обратно (даже в случае удаленки, потому что ситуации бывают разные)
- вменяемый непосредственный руководитель (при первом интервью с ним как правило это сразу видно)

Если работодатель предлагает зарплату "на уровне рынка", то он должен понимать, что все потенциальные кандидаты с релевантным опытом уже где-то работают с таким уровнем з/п, а это значит что такие кандидаты к нему не придут, а придут кандидаты с гораздо меньшим опытом и худшим качеством. Если же ему важен определенный уровень компетентности, то значит надо привлекать зарплатой выше рынка. а не в рынке.

Комментарий для LETTO к его удаленному сообщению: во-первых, критерий не только деньги, но они на первом месте, во-вторых это же мои личные критерии, а у других людей они могут быть какие-то другие, я свои критерии никому не навязываю, пишите свои если хотите участвовать в разговоре.
Спасибо за развернутый ответ. Поняла вашу мотивацию. В целом, 20% - достаточно распространенная прибавка при смене работы.

Что касается более высокого предложения по деньгам. По моим наблюдениям, компания готова "перекупать" кандидата тогда, когда есть срочные и объемные задачи, на которые нужен специалист/менеджер с точечным опытом. Например, внедрение конкретной версии системы в конкретном бизнесе (ритейлу из ритейла). Получается, что покупают бест практикс.

Многое зависит и от стадии развития компании. Если это бизнес близкий к стартапу, где промедление "смерти подобно" и нужен срочно человек на создание направления с нуля в авральном режиме, то иногда предложение может превышать текущий увроень зп в два раза (реальные кейсы).

Важно учитывать эти факторы при "ценообразовании" и сопоставлять со своими ожиданиями не только по деньгам. По обсуждаемой вакансии - золотая середина. Компания и не стартап и не бизнес в плато своего развития. То есть, и авралов скорее всего не будет, но при этом не скучно - динамика, возможность реализовать масштабный кейс. Это потом неплохо продаётся на рынке труда, кстати.
Старый 11.04.2024, 13:06   #10  
ТРЕНЕР is offline
ТРЕНЕР
Участник
Аватар для ТРЕНЕР
 
598 / 50 (3) ++++
Регистрация: 11.06.2003
Адрес: Москва
возможность реализовать масштабный кейс - а как это следует из описании вакансии? Нет там даже намека на какие-то ожидаемые новые проекты, описана обычная рутина. Вы спрашиваете, привлекательны ли задачи из вакансии. А какие именно задачи тут такие, что могут привлечь? Ну рутина же.

Это потом неплохо продаётся на рынке труда - сильно зависит от способности кандидата грамотно описать это в резюме и правильно подать ("продать") этот опыт работодателю. Но KFC на такое не "покупается" и 20% не прибавляет.
Старый 11.04.2024, 13:11   #11  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР Посмотреть сообщение
возможность реализовать масштабный кейс - а как это следует из описании вакансии? Нет там даже намека на какие-то ожидаемые новые проекты, описана обычная рутина. Вы спрашиваете, привлекательны ли задачи из вакансии. А какие именно задачи тут такие, что могут привлечь? Ну рутина же.

Это потом неплохо продаётся на рынке труда - сильно зависит от способности кандидата грамотно описать это в резюме и правильно подать ("продать") этот опыт работодателю. Но KFC на такое не "покупается" и 20% не прибавляет.
Про масштабный кейс - я скорее имела в виду по признаку компании и намекаю на это упоминанием "крупный бизнес" Но вопрос вам задала как раз с той целью, чтобы понять - что добавить в описание, чтобы повысить привлекательность?

Про 20% - очень индивидуально. Мы с вами сейчас всё же без цифр говорим. Конечно, есть рамки, за которые не будут выходить.

Последний раз редактировалось Natalia_HuntExpert; 11.04.2024 в 13:14.
Старый 11.04.2024, 13:32   #12  
ТРЕНЕР is offline
ТРЕНЕР
Участник
Аватар для ТРЕНЕР
 
598 / 50 (3) ++++
Регистрация: 11.06.2003
Адрес: Москва
Для того, кто работает в маленькой компании и из-за этого, например, не чувствует себя вполне уверенным в завтрашнем дне - переход в крупную компанию может быть привлекательным, это верно. Но деньги это же универсальный комплексный измеритель. Вот допустим работает консультант в маленькой, но достаточно стабильной компании с з/п 200, идет на собеседование в крупную, там ему называют вилку 180-220, а вопросы и разговор в целом строят так, чтобы подвести кандидата к мысли, что он неидеален и прогибают вниз от верхней планки. (все приведенные числа условные, я не знаком с условиями KFC). Будет ли человек переходить из компании где он прижился в компанию где еще неизвестно как всё сложится, на ту же самую з/п или за добытую с нервами прибавку в 10% ? Я думаю, что нет.
Старый 11.04.2024, 14:04   #13  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР Посмотреть сообщение
Для того, кто работает в маленькой компании и из-за этого, например, не чувствует себя вполне уверенным в завтрашнем дне - переход в крупную компанию может быть привлекательным, это верно. Но деньги это же универсальный комплексный измеритель. Вот допустим работает консультант в маленькой, но достаточно стабильной компании с з/п 200, идет на собеседование в крупную, там ему называют вилку 180-220, а вопросы и разговор в целом строят так, чтобы подвести кандидата к мысли, что он неидеален и прогибают вниз от верхней планки. (все приведенные числа условные, я не знаком с условиями KFC). Будет ли человек переходить из компании где он прижился в компанию где еще неизвестно как всё сложится, на ту же самую з/п или за добытую с нервами прибавку в 10% ? Я думаю, что нет.
Всё зависит от карьерной стратегии конкретного кандидата - куда он направляется и что ему в этом поможет.

Прямо сейчас (не по этой вакансии) у меня коммуникация с кандидатом - один из немногочисленных сверх результативных менеджеров в своей сфере. Рассматривает предложение с понижением среднемесячного дохода, сейчас он у него на 30-40% выше рынка. Причины: 1) понимает, что объемы на текущем месте в ближайшем обозримом будущем неизбежно снизятся (анализ рынка) 2) при таких высоких нагрузках, как текущие, не хотел бы работать всю жизнь. Есть и другие факторы, которые в данном случае учитываются.

У каждого свои цели, интересы, предпочтения. Моя задача, как рекрутера, состыковать с компанией кандидата, интересы которого будут максимально учитываться при работе по вакансии. Для этого лучше общаться подробнее.

По поводу "прогибают" - я бы не употребляла этот термин. Понимаю, что если мы в позиции кандидата, то у нас может складываться такое впечатление. Хотя, конечно, я говорю не за всех работодателей. В компаниях наших клиентов в основном культура переговоров, а не прогибания.

По поводу "прижился" - не для всех это благо, кому-то интересны именно вызовы. Они больше продвигают по уровню дохода, если есть такая цель, и по уровню компетенций.
Старый 11.04.2024, 14:10   #14  
ТРЕНЕР is offline
ТРЕНЕР
Участник
Аватар для ТРЕНЕР
 
598 / 50 (3) ++++
Регистрация: 11.06.2003
Адрес: Москва
Прекрасное обсуждение, оно обратит внимание на вашу вакансию у тех, кто ранее прошел мимо
Старый 11.04.2024, 14:18   #15  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР Посмотреть сообщение
Прекрасное обсуждение, оно обратит внимание на вашу вакансию у тех, кто ранее прошел мимо
надеюсь
Старый 12.04.2024, 15:24   #16  
wander721 is offline
wander721
Участник
 
17 / 21 (1) +++
Регистрация: 04.04.2008
Кстати, почему ЦУМ и Меркури постоянно ищут кого то там совсем все грустно? в ЦУМе вроде 2009 только из за этого?
Старый 23.04.2024, 18:36   #17  
ТРЕНЕР is offline
ТРЕНЕР
Участник
Аватар для ТРЕНЕР
 
598 / 50 (3) ++++
Регистрация: 11.06.2003
Адрес: Москва
Наталья, удалось ли закрыть ли вакансию консультанта?
Старый 24.04.2024, 14:29   #18  
Natalia_HuntExpert is offline
Natalia_HuntExpert
Участник
 
15 / 12 (1) ++
Регистрация: 16.06.2022
Адрес: Италия, Сицилия
Цитата:
Сообщение от ТРЕНЕР Посмотреть сообщение
Наталья, удалось ли закрыть ли вакансию консультанта?
Нет, вакансия ещё актуальна
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Ведущий консультант AX 2012 по логистике (удаленно) Hard Рынок труда Microsoft Dynamics 1 06.10.2018 16:27
Ведущий консультант AX 2012 по производству (удаленно) Hard Рынок труда Microsoft Dynamics 0 02.10.2018 14:59
Консультант по финансам Microsoft Dynamics AX удаленно MaximMel Рынок труда Microsoft Dynamics 0 16.05.2016 09:54
rumicrosofterp: Dynamics AX на Convergence 2012 Blog bot Microsoft и системы Microsoft Dynamics 0 13.01.2012 11:11
Dynamics AX на Convergence 2012 Blog bot Microsoft и системы Microsoft Dynamics 0 13.01.2012 10:52
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 19:07.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.