HRMOrganization vs RPayHRMOrganization

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kia

Может кто-то объяснить зачем для ввода структуры Организации в RPayRoll была создана другая таблица.

О!!!! Какой вопрос... Замечательный.

Потому что:
1.
локализаторы считают, что наша страна совершенно уникальное явление и что таких требований как у нас - ни у кого нет. Следовательно, локализаторы считают, что стандартный буржуйский функционал локализаторам можно и не знать.

2.
Кроме того, есть технологическая причина - изменения международный объектов нужно согласовывать со штаб-квартирой, следить за веяниями моды и изгибами внутрикорпоративной политики... А вот с локальными объектами можно делать все что угодно, ни у кого ничего не спрашивая.

Из-за этих двух причин локализаторам намного проще ваять свои собственные параллельные структуры.
Но положение становится ужасным, когда кто-то пытается использовать весь функционал. И ситуация становится еще хуже, когда нужно поднять всю эту локализацию на новую версию...

В общем, если вы партнер - задайте этот вопрос через вашего ПАМа. Если вы клиент... можно обсудить этот вопрос здесь.
Но в ближайшее время две основные причины (мнение об уникальности и свобода создания своих объектов) не изменятся.

[kia]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Есть технологическая причина - изменения международный объектов нужно согласовывать со штаб-квартирой, следить за веяниями моды и изгибами внутрикорпоративной политики... А вот с локальными объектами можно делать все что угодно, ни у кого ничего не спрашивая.

Из этого можно сделать вывод, что таблицу структуры организации им менять не разрешили (или они не справшивали), а EmplTable менять разрешили.
И слава богу, что не сделали свой REmplTable, хотя свою RHRMVirtualNetworkTable прикрутили.
Хотя я больше надеялся на ответ знатоков именно HRM. Может действительно для нужд HRM нужна (или может быть нужна) другая структура подразделений, а не та, что по Штатному расписанию. Но это только мои предположения.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kia

Хотя я больше надеялся на ответ знатоков именно HRM. Может действительно для нужд HRM нужна (или может быть нужна) другая структура подразделений, а не та, что по Штатному расписанию. Но это только мои предположения.

В HRM можно вести несколько структур.
И матричную, и иерархическую, и по ролям...