Работодатели в РФ проводят стрессовые собеседования

[Falcon]

Цитата:

Цель та же - если есть возможность прощупать работодателя перед тем как сделать неверное решение...

Ага, ну дак давайте еще разрешим щупать в буквальном смысле. Ну и все остальное тоже Во будет здорово, да?

И, кстати, решение все равно будет принято неверное. Ибо этот тест отбирает прежде всего по психологическим параметрам. Тогда как профессиональные знания не оцениваются вовсе. Типа, главное чтоб человек был подходящий...

[Serge Kotov]

Цитата:

Сообщение от Falcon

И, кстати, решение все равно будет принято неверное. Ибо этот тест отбирает прежде всего по психологическим параметрам. Тогда как профессиональные знания не оцениваются вовсе. Типа, главное чтоб человек был подходящий...

Элементы цирка (как метко заметил Джордж) не отменяют и чисто профессиональное собеседование.

Кстати, если на чашу весов повесить с одной стороны профессиональные знания, а на другую общечеловеческие, т.е. делать выбор или - или, то второе, наверное, перевесит. Один очень уважаемый программер и активный участник этого форума спустя месяц знакомства с Axapta на клиенте уже активно доводил до ума код, написанный профессионалами из консалтинговой компании. Знания можно быстро получить, а сменить психотип - нет.

Другое дело, что опытные HR и просто руководители могут понять, что за человек перед ними сидит и без экстремальных методов.