ИТ-профессии: кто нужен Москве?

[ans]

Сделать зарплату неизвестной в России почти невозможно.
Пошли два коллеги из одного отдела пиво пить и расказали друг другу про свои зарплаты. И никакие коропоративные правила их не остановят.
Я уже не говорю про ту же одну общую ведомость, которая у множества контор осталась до сих пор. Про то, какую одежду люди носят, часы и т.д.

А по поводу: "Когда на работе такое отношение (лучше заменить человека, чем повысить ему з/п - "а то все захотят")"
Нужно просто держать зарплату ВСЕХ сотрудников на рыночном уровне.
Сканировать рынок хотябы раз в три месяца РЕГУЛЯРНО.
А это вдвойне затратно - держать такого человека, который сканировал бы рынок, да повышать всем регулярно, когда люди работают и так.
Поэтому если начальники подразделений это и понимают, теряя своих сотрудников и мучаясь с поиском новых, то донести это до высшего руководства ой как сложно, особенно в России.
А ФОТ выделяет именно высшее руководство.