|
![]() |
#1 |
Участник
|
Добрый день. Как понимать эту фразу? "по результатам собеседования" оклад либо будет, либо оклада не будет? Почему вы подробно расписываете требования (хотя из низ 50% обычно нафиг не нужны !), но не можете толком сказать условия работы? если вся зарплата у вас такая белая и пушистая, то почему не приводите размер оклада, размер и условия выплаты премий? почему у вас в компании непрозрачная система начисления заработной платы ?
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: SerAl (1), andrewK (1), farlander (1). |
![]() |
#2 |
Участник
|
Ах, оставьте...
Все эти попытки, чтобы требования вакансии были конкретными. Особенно в разделе компенсаций. И в тучные времена, не во всех вакансиях это было прописано. А сейчас то, я думаю тем более. Зачем рисовать вилку? Вдруг придет голодный специалист и захочет работать за еду? Зачем его смущать))) |
|
![]() |
#3 |
Гость
|
Цитата:
Сообщение от SerAl
![]() Ах, оставьте...
Все эти попытки, чтобы требования вакансии были конкретными. Особенно в разделе компенсаций. И в тучные времена, не во всех вакансиях это было прописано. А сейчас то, я думаю тем более. Зачем рисовать вилку? Вдруг придет голодный специалист и захочет работать за еду? Зачем его смущать))) |
|