Консультант отдела поддержки, Columbus, Москва

[RAN7]

Но тем не менее и таких консультантов по поддержке готовы предлагать клиентам ведущие компании в сфере внедрения MS DAX на рынке ИТ-консалтинговых услуг в Мск и СПб (о чем свидетельствует все выше сказанное участниками темы).
Видимо, репутационные последствия такого сопровождения проектов с привлечением "зелени" для консалтинговой компании, обходятся недорого или вообще не влияют на рейтинг.
И все же, позволю себе вернуть тему обсуждения в начальное русло, раз nama не отвечает сама и прямо на вопросы интересующихся вакансией (вопросы по уровню оплаты комментариев от nama не получили ответов).
"Возьму" по вакансии ближе к процессу подбора кандидатов на нее.
Допустим, я - "уставший" от внедрения консультант, "любящий работу в техподдержке" и со мной возможно договориться о приемлемой для меня и компании-работодателя по оплате труда. Вроде бы 100% соответствие предложению работодателя.
Но "Мне отказали без аргументации и указания причины по вакансии http://hh.ru/vacancy/14979324
ПОЧЕМУ?
Надеюсь услышать от nama ответ на свой вопрос уже на форуме, раз не хочет по другим каналам связи отвечать.
PS: Надеюсь на компетентность nama в части ответственности за разглашение персональных данных, если нет письменного согласия на это. Логика hr-менеджера мне интересна: она подбирает кандидатов или отпугивает их от компании и вообще доходят ли до РП те резюме, которые могут быть интересны компании при таком экспресс-подходе к рассмотрению кандидатов?

[AXcons]

Цитата:

Сообщение от RAN7

Но "Мне отказали без аргументации и указания причины по вакансии http://hh.ru/vacancy/14979324
ПОЧЕМУ?
Надеюсь услышать от nama ответ на свой вопрос уже на форуме, раз не хочет по другим каналам связи отвечать.

Ну что тут непонятного - вы опытнее начальника отдела поддержка. Будете ему дышать в затылок и портить нервы. Зачем ему конкуренция?

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от AXcons

Ну что тут непонятного - вы опытнее начальника отдела поддержка. Будете ему дышать в затылок и портить нервы. Зачем ему конкуренция?

Затем, чтобы стать еще лучше и спокойнее. И к тому же, когда увлечен работой, времени на "дыхание в затылок" нет (не барское это дело с холопами тягаться). Субординацию общения в компании/команде/на проекте нужно все же поддерживать.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от UNRW

RAN7, на поддержу опытного не берут, т.к. это дорого. Опытного обычно берут "главным" в поддержку, а рядовые в поддержке чаще всего это "зелень".

Цитата:

Сообщение от RAN7

Но тем не менее и таких консультантов по поддержке готовы предлагать клиентам ведущие компании в сфере внедрения MS DAX на рынке ИТ-консалтинговых услуг в Мск и СПб (о чем свидетельствует все выше сказанное участниками темы).

Как говорится, неправильные предпосылки ведут к неправильным выводам. Уважаемая RAN7, вы, видимо, исходите из того, что участники nama, разместившая объявление о вакансии, и UNRW, высказавший свое мнение о целесообразности найма в поддержку опытных консультантов, работают в одной консалтинговой компании. Смею вас заверить, что это не так, более того, по моим данным, уважаемый участник UNRW в настоящее время работает на клиенте. В свете этого ваши выводы относительно того, каких консультантов по поддержке кто кому готов предлагать, как бы... безосновательны.

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Как говорится, неправильные предпосылки ведут к неправильным выводам. Уважаемая RAN7, вы, видимо, исходите из того, что участники nama, разместившая объявление о вакансии, и UNRW, высказавший свое мнение о целесообразности найма в поддержку опытных консультантов, работают в одной консалтинговой компании. ... В свете этого ваши выводы относительно того, каких консультантов по поддержке кто кому готов предлагать, как бы... безосновательны.

Нет, gl00mie, Вы не угадали.
Мне по сути в теме обсуждения конкретной вакансии одной из ранее ведущих компаний в сфере ИТ-консалтинга в Москве, мало интересна неочевидная персональная информация о том: кто и где работает (для этого есть возможность личной переписки).
gl00mie, пожалуйста, не уводите тему nama в иное русло диалога. По факту на вопросы по вакансии nama и тут не отвечает.
Мы же вакансию обсуждаем и подбор персонала именно на эту вакансию.
Меня заинтересовало нелогичное, с моей точки зрения, отношение nama к откликам кандидатов, откликающимся на эту вакансию на сайте hh.ru (можно в единичном случае на моем примере). Никто меня в заблуждение любыми предпосылками навряд ли введет, если не сам менеджер HR, публикующий вакансии на форуме, hh,ru, и, молча отклоняющий отклики на вакансию. Поэтому и возникают вопросы к nama.
Исходя из каких критериев или несоответствий каким требованиям к конкретной вакансии nama отклоняет резюме и отклики?

[nama]

Резюме кандидатов, с которыми мы (я, как организатор встречи и ряд сотрудников-внутренних заказчиков, нанимающий менеджер) общались, и коллегиально приняли решение не продолжать переговоры по найму отклоняем резюме, потому то обратную связь предоставили ранее и не считаем необходимым дублировать ее на форум.

[Pustik]

Цитата:

Сообщение от RAN7

Надеюсь услышать от nama ответ на свой вопрос уже на форуме, раз не хочет по другим каналам связи отвечать.

Цитата:

Сообщение от RAN7

Исходя из каких критериев или несоответствий каким требованиям к конкретной вакансии nama отклоняет резюме и отклики?

Цитата:

Сообщение от RAN7

Хотя хотелось бы услышать вразумительный ответ от nama: чем ей не нравиться мое внимание к вакансиям ее работодателя

И все-таки нельзя не заметить одно качество RAN7 - это Настойчивость.

[Кирилл Егоров]

Цитата:

Сообщение от Pustik

И все-таки нельзя не заметить одно качество RAN7 - это Настойчивость.

На собеседовании:
- Назовите ваши сильные стороны.
- Настойчивость!
- Спасибо, мы свяжемся с вами.
- Я подожду здесь.