Кадровая ситуация на рынке ERP

[vaavr]

Со всем полностью согласен.
Но рынок труда более разнообразный и включает в себя не только "молодых - агрессивных".
Производная линейного участка Нав велика, но длительность мала, через 2-3 года надо принимать решение о переходе на АХ, САП, Оракл (знаю множество людей). Потом и там линейный участок роста зарплаты закончится, надо или уходить в управленцы или заводить свое дело ...
А с другой стороны менее амбициозный человек может определив свой потолок в 60-80 Круб работать в компании- внедренце или уйти к заказчику, где спокойнее.
Каждый найдет свое место.
А все же мы несколько однобоко обсуждаем предложенную тему.