Ведущий разработчик Axapta в Сев. Америку

[AKIS-Falcon]

Цитата:

Зачастую для компании-работодателя хорошие навыки общения, исполнительность и неконфликтность сотрудника действительно не менее важны, чем его квалификация.
Да и "конфликтность" и "обидчивость" у специалиста, подбирающего персонал - черта не самая лучшая с точки зрения работы

Тогда так и нужно писать в требованиях: главное, чтобы человек был хороший, а уж какой он профессионал, нам наплевать. Тогда сразу будет понятно, за что - и сколько - будут платить. А то 95% информации в представленных требованиях - на тему того, что должен УМЕТЬ кандидат - судя по ним, весьма трудно найти человека, который был бы overqualified....

И не надо путать "конфликтность" - с умением отстаивать свои права. Сложно мне представить, чтобы уважающий себя специалист в здравом уме согласился: хочу работать, а уж какие условия мне неважно. Лично я - не понимаю, что значит "Консалтинговая компания такого ранга не может предлагать непривлекательные условия". Откуда они могут знать, что привлекательно лично для меня ? Как они могут это за меня решать? По-моему, этот вопрос всегда предмет для переговоров.